Pago De Gratificaciones En El Peru

¿Que es el adiestramiento?

Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en los individuos los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñareficientemente el puesto de trabajo .
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias detrabajo, ofrece al capital humano  la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.

¿Tiene importancia?

En toda organizacion, el Capital  humano es unelemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional,técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos,habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo.
Dentro de este marco de referencia, el adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxitoen la organización. Es por ello que el adiestramiento no es un gasto sino una inversión.
En virtud de lo anterior, es conveniente crear e implantar horizontes claros y definidos en materia depolíticas de desarrollo de recursos humanos. En este sentido, la gerencia de Recursos Humano orienta sus acciones hacia el crecimiento intelectual del individuo valiéndose del desarrollo de programas quepermitan diagnosticar necesidades de adiestramiento de personal para hacerlo más productivo y alcanzar niveles de excelencia exigidos por la nueva organización.

Beneficios  Del Adiestramiento Talentohumano
* Incrementar la productividad.
* Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
* Proporcionar al trabajador una preparación que le permita...