Pago de las utilidades de las empresas

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Primeramente, debemos entender el concepto de utilidades de la empresa, éstas son las ganancias, los beneficios o provechos que se obtienen después de un proceso productivo o lapso laborado. De acuerdo con la Ley del Impuesto Sobre la Renta ésta se calculará de la siguiente manera.

Ingresosacumulables anuales (sin ajuste de inflación)

+ Ingresos por intereses y dividendos obtenidos por venta de acciones o inversiones

Ingresos y/o utilidades por deudas o de créditos

La diferencia obtenida por la venta de bienes de activo fijo (ganancia acumulable)

____________________________________________________TOTAL DE INGRESOS PARA LA RENTA GRAVABLE

- Total de deducciones

____________________________________________________

RENTA GRAVABLE

Los puntos a tratar por considerarse los más importantes son los siguientes:

• Fundamento legal de la PTU y su definición.

• Quienes no están obligados al pago de la PTU

• Quienes tienenderecho al recibir el pago de la PTU

• Cómo se hace el cálculo del monto de la PTU

• Cuándo debe realizarse el pago de la PTU

• Tiempo para poder reclamar el pago de la PTU

• Medios de defensa para exponer inconformidades

• Efectos fiscales

Fundamento Legal

De acuerdo con el artículo 123 constitucional fracción IX, los trabajadores tienen derecho a unaparticipación de las utilidades de la empresa, especificándose que únicamente los trabajadores de la iniciativa privada tienen dicho derecho. De igual manera se establece en este artículo que para calcular el monto de la utilidad que le corresponde al trabajador se tomará como base la renta gravable de la Declaración Anual 2010, conforme al artículo 16 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Por lotanto, todo trabajador que labore dentro de una empresa de la iniciativa privada que obtenga utilidades tiene derecho a recibir un reparto o participación en dichas utilidades de la empresa.

¿Quiénes no están obligados al pago de la PTU?

La Ley del Trabajo exceptúa del pago de la PTU a las empresas de nueva creación durante el primer año, por los dos primeros años, a la empresa de nuevacreación que de acuerdo a declaración expresa por parte de la SECOFI, produzcan un artículo novedoso y producido por primera vez. Cabe aclarar que las empresas que enfrenten fusión, traspaso o cambio de dueño o denominación están obligadas al pago de la PTU.

También se exceptúan del pago a las empresas de nueva creación de la industria extractiva e instituciones de asistencia privada reconocidas porlas leyes; al IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, de asistencia o de beneficencia. Finalmente, se exime de esta obligación a las empresas cuyo ingreso anual declarado sea inferior a los $300,000.oo pesos anuales.

¿Quiénes tienen derecho a recibir la PTU?

• Trabajadores de planta, ya sea por periodo indeterminado o por obra determinada.

•Trabajadores eventuales siempre y cuando hayan laborado al menos 60 días durante el año sujeto al reparto de la PTU.

• Trabajadores de confianza.

En este punto es importante señalar que el patrón que contrate a su personal a través de un servicio externo, no tiene una relación laboral subordinada de manera directa con el trabajador por lo tanto no se estará obligado al pago de la PTU.

Cómo sehace el cálculo del monto de la PTU

Se establecen dos bases para calcular la PTU:

1. 50% del monto en proporción a los días efectivamente laborados por el trabajador.

2. 50% del monto en proporción al salario devengado, considerándose únicamente el salario diario, esto es, no incluyendo el pago del tiempo extra, gratificaciones, primas, premios de puntualidad entre otros.

La...