Pago Del Domingo

Pago del domingo en trabajo ocasional y habitual
El Trabajo Dominical Ocasional es aquel cuando el trabajador labora hasta 2 domingos durante el mes.
El TrabajoDominical Habitual es aquel cuando el trabajador labora 3 o más domingos durante el mes.
Teniendo claro esto, es importante recordar que en el sueldo ya está comprendidoel pago de los días de descansos remunerados como son los domingos y festivos.
¿Cómo se paga el domingo cuando se debe trabajar de maneraHabitual?
El artículo 179del Código Laboral establece el pago del domingo y festivo que se deban trabajar de la siguiente manera:
“con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre elsalario ordinario en proporción a las horas trabajadas”.
Además que tiene derecho que en la semana siguiente tenga un día de descanso remunerado, esto significa queel día de la semana siguiente que descanse, no se le descontará de su salario.
En conclusión para el trabajo en domingo habitual, las horas laboradas un domingo ofestivo se deben pagar su valor ordinario mas el 75% de recargo, además de un día de descanso remunerado en la semana siguiente.
Pero si la labor ese domingo esocasional, ¿Cómo se paga?
El artículo 180 del Código Laboral dispone que el trabajador tiene derecho “a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, asu elección”.
Esto significa que las horas laboradas ese domingo ocasional se le cancelan con el recargo del 75% pero el trabajador podrá escoger si en la semanasiguiente se toma un día de descanso que no será descontado del salario o si no lo toma, que le paguen un día más en su salario que corresponde al descanso que no disfrutó.