Pago minimo vital y movil

SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL

Concepto
El salario mínimo vital tiene por objeto, asegurar al trabajador y a su familia, alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario, educación, asistenciasanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. Actúa en realidad como garantía mínima salarial en todo el país, aplicándose en la práctica: a) cuando las convenciones colectivas detrabajo fijen salarios inferiores; b) cuando se trate de una actividad que no esté regida por convenciones colectivas de trabajo o estatuto especial.
REF. Art. 116-L.C.T.
El salario mínimo vital seexpresa en montos mensuales, y horarios, y es susceptible de actualización periódica. La actualización la efectúa el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, e incluye a lostrabajadores comprendidos en la Ley 20.744.
REF. Art. 118-L.C.T. y TABLA
Queda prohibido abonar salarios inferiores al mínimo vital, salvo que se autoricen reducciones por razones de edad.
REF. Art.119-L.C.T.
El salario mínimo vital es inembargable, salvo por deudas alimentarias.
REF. EMBARGO
Salario básico y salario mínimo vital: diferencias.
El concepto de salario mínimo vital no debe serconfundido con el salario básico de convenio. Así, se ha resuelto que "Lo que no puede ser inferior al monto del salario mínimo y vital es la remuneración total del trabajador, de la cual el básico deconvenio es sólo una porción, tal como se desprende de una adecuada interpretación del art. 3 de la ley 16.459 y el art. 105, 2º párrafo, LCT. En tal sentido los adicionales, que según el convenioconsistían en un porcentaje del básico de cada categoría, no deben calcularse sobre el salario mínimo y vital, pues si así se procediera ello importaría una reforma por vía pretoriana de la normaconvencional" (CNTrab, sala I 23/10/92, "Palazzo, Oscar c/Encotel").
Menores de 18 años
A los menores de 18 años de edad, que trabajen 6 horas, se les aplicará la siguiente escala de reducción del importe...