Pago salario y finiquito

PAGO DEL SALARIO Y LIQUIDACIÓN DE HABERES: A la finalización de una relación laboral, el trabajador percibirá una serie de cantidades en lo que se conoce comúnmente como Finiquito. El finiquito incluye los siguientes conceptos: Los días que ha trabajado en el mes de finalización del contrato La parte proporcional que corresponda por cada paga extra Las vacaciones no disfrutadas Participación enbeneficios si la hubiera Indemnización en aquellos casos en que la finalización del contrato dé derecho a la misma. Para saber cómo se calcula un finiquito, debemos conocer primero cómo se realiza el cálculo de una nómina.

1. La nómina:
La NOMINA es la retribución que percibe el trabajador por el trabajo realizado. Esta retribución normalmente está formada por el salario base y una serie decomplementos, que pueden ser salariales (incentivos, nocturnidad, plus por idiomas, etc) o que pueden ser también extrasalariales o indemnizatorios (dietas, kilometraje, uniformes, etc). Normalmente se abona con periodicidad mensual (a mes vencido) aunque cabe otro tipo de periodicidad como puede ser la diaria, la semanal, sobretodo en trabajos en el mar y en el campo. Cada año, el Gobierno fija loque conocemos con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que es el mínimo que puede cobrar un trabajador por un trabajo realizado a tiempo completo. Si se trata de un trabajo a tiempo parcial, percibirá lo que corresponda proporcionalmente al número de horas trabajadas. Para el año 2007, el SMI está fijado de la siguiente forma:

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI) DIARIO IMPORTES 19,02MENSUAL 570,60 ANUAL 7.988,40

1.1. La nómina un mes ordinario:
Vamos a calcular la nómina de un mes cualquiera basándonos en el siguiente supuesto: Pedro trabaja en la empresa Aluminios S.L. desde Septiembre de 2006, pertenece al grupo 2 de cotización y sus retribuciones mensuales son las siguientes: - Salario base= 1250 €/mes - Incentivo= 350 €/mes

- Tiene derecho a 2 pagas extra, una en veranoy otra en diciembre por importe igual al salario base. La nómina de un mes cualquiera se calcula sumando todos los conceptos retributivos y deduciéndoles la Seguridad Social y el IRPF, es decir, para calcular el importe neto del salario del trabajador, tenemos que deducir al salario bruto lo que el trabajador ha de cotizar a la seguridad social y el IRPF: Sbr = Sbase + Pluses + Paga extra (si esemes corresponde)

SNeto = SBr – ( SS + IRPF ) El Salario Bruto se halla con la suma de todas las cantidades que son atribuidas a un trabajador en nómina. En este caso, el SBr = 1250 + 350 = 1600 €. Aquí no se incluyen las pagas extra porque éstas se cobrarán en junio y en diciembre, y en este caso vamos a calcular la nómina de un mes ordinario. Las retribuciones en este supuesto nos han sidodadas con carácter mensual, pero es posible que éstas vengan determinadas en salario diario. En ese caso, podemos hacer todos los cálculos que vamos a ver a continuación con los datos diarios y una vez realizados todos los pasos, el resultado lo multiplicamos por el número de días que tenga el mes de que se trate (28, 29, 30 ó 31 días). Los pasos para determinar el cálculo de una nómina son lossiguientes: 1º.- Para saber la cuantía que debemos pagar en concepto de cotización a la Seguridad Social y que deduciremos del salario bruto, debemos hallar en primer lugar las bases de cotización de dicho trabajador. A) BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES: Esta base de cotización se halla sumando todos los conceptos retributivos del trabajador y el prorrateo de las pagas extra. Por tanto:Bcc = Sbase + Incentivos y pluses + (2Paga extra/12 meses)

Bcc = 1250+350+ (2 x 1250 / 12) = 1600 + 208,33 = 1808,33 €

El resultado de esta operación es la Base de cotización por Contingencias Comunes y una vez hemos obtenido esta Bcc, hemos de comprobar que está dentro de los límites establecidos legalmente que son los siguientes: Cada año, en la Orden anual de Cotización aprobada por el...