Pago a Corredores Inmobiliarios
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
Pago a Corredores Inmobiliarios.
Fuentes:
Forbes
Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios
Profeco
AMPI
Las Peores Desarrolladoras son:
1. GEO
2.ARA
3. HXMTD
4. LOS PATOS S.A DE C.V.
Las Mejores Desarrolladoras son:
1. Fibra Dahnos (El Toreo)
2. IDEURBAN: Despacho Cesar Pelli, Prudential Real EstateInventors (Mitikah)
3. Gigante Grupo Inmobiliario (Miyana)
4. Grupo Integral de Desarrollo Inmobiliario GIDI (Antara)
En estas Desarrolladoras el pago alos corredores es del 5 al 12% (incluye subcontratación) sobre el valor del inmueble dependiendo de la facilidad de venta y con la exigencia de no tardarmás de un mes en el cierre de venta. Lo habitual es que por proyecto pequeño la comisión sea del 3 al 5% y en los desarrollos grandes inicia en el 6%. Paraun vendedor promedio sus ingresos anuales son de $300,000 anuales. Mientras que los “Estrellas” superan los $600,000 facilmente.
La lealtad del equipo deventas para con las empresas, su éxito y permanencia radica en:
1. Ganan un sueldo base arriba del salario mínimo vigente más la comisión.
2. Buscan unaempresa que muestre solidez en la organización de la misma.
3. Les hace atractivo el plan de formación que pueda representar la empresa.
4. La forma de cobrode las comisiones.
5. El salario mínimo es aumentado anualmente según lo facturado anualmente.
6. Todo Corredor busca llegar al 50% de comisión de lofacturado mensualmente.
7. La rotación de los vendedores “Estrella” es habitualmente cada 1 o 2 años porque desean independizarse, o intentan algo “nuevo”.
Fuentes:
Forbes
Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios
Profeco
AMPI
Las Peores Desarrolladoras son:
1. GEO
2.ARA
3. HXMTD
4. LOS PATOS S.A DE C.V.
Las Mejores Desarrolladoras son:
1. Fibra Dahnos (El Toreo)
2. IDEURBAN: Despacho Cesar Pelli, Prudential Real EstateInventors (Mitikah)
3. Gigante Grupo Inmobiliario (Miyana)
4. Grupo Integral de Desarrollo Inmobiliario GIDI (Antara)
En estas Desarrolladoras el pago alos corredores es del 5 al 12% (incluye subcontratación) sobre el valor del inmueble dependiendo de la facilidad de venta y con la exigencia de no tardarmás de un mes en el cierre de venta. Lo habitual es que por proyecto pequeño la comisión sea del 3 al 5% y en los desarrollos grandes inicia en el 6%. Paraun vendedor promedio sus ingresos anuales son de $300,000 anuales. Mientras que los “Estrellas” superan los $600,000 facilmente.
La lealtad del equipo deventas para con las empresas, su éxito y permanencia radica en:
1. Ganan un sueldo base arriba del salario mínimo vigente más la comisión.
2. Buscan unaempresa que muestre solidez en la organización de la misma.
3. Les hace atractivo el plan de formación que pueda representar la empresa.
4. La forma de cobrode las comisiones.
5. El salario mínimo es aumentado anualmente según lo facturado anualmente.
6. Todo Corredor busca llegar al 50% de comisión de lofacturado mensualmente.
7. La rotación de los vendedores “Estrella” es habitualmente cada 1 o 2 años porque desean independizarse, o intentan algo “nuevo”.
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