pago a trabajadores

COMPESACIONES Y REMUNERACIONES
6.1. Factores básicos para determinar remuneración
El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta decinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos.Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone laexistencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.
El segunda factor es influencia de los sindicatos en las decisiones de compensación.
Eltercero son las políticas de compensación esta influirán también en los salarios y prestaciones que se pagan.
El cuarto factor es la equidad y su impacto en los niveles de sueldo es la necesidad deequidad es quizás el factor más importante en la determinación de los índices de pago, y existen dos tipos de equidad que son la Equidad Externa en donde los sueldos deben compararse favorablemente con losde otras.
6.2 Pasos para el establecimiento de las remuneraciones
Paso 1: Realice la encuesta de sueldos
Es un estudio dirigido a determinar los niveles salariales prevalecientes. Un buen estudiosalarial proporciona niveles de sueldo específicos para puestos específicos.

Paso 2: Determine el valor de cada puesto. – valoración de puestos
Consiste en una comparación formal y sistemática delos puestos a fin de determinar el valor de uno con relación a otros, y establece una jerarquía salarial o de sueldos.
Método de jerarquización para valoración de puestos
Es el método más sencilloy consiste en clasificar cada posición en relación con otras, por lo general con base en la dificultad del puesto.
Método de clasificación o Gradación
Este es un método sencillo y ampliamente...