Pagos provisinales
Páginas: 39 (9698 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2010
Sueldos y Salarios
3. CUOTAS AL SEGURO SOCIAL.
La Ley del Seguro Social fue publicada en el DOF el 21 de diciembre de 1995, entró en vigor a partir del 01 de julio de 1997, su última modificación fue el 20 de diciembre de 2001, presentando la siguiente estructura.
a) Disposiciones generales.
b) Del régimen obligatorio.
c) Del régimenvoluntario.
d) Del Instituto Mexicano del Seguro Social.
e) De los procedimientos de la caducidad y prescripción.
f) De las responsabilidades y sanciones
Reglamento a la Ley del Seguro Social publicado en el DOF el 01 de noviembre del 2002, entró en vigor a partir del 04 de noviembre de 2002.
3.1 DE LAS CUOTAS AL SEGURO SOCIAL.
La seguridad social de lostrabajadores, en principio debe ser atendida directamente por los patrones, de conformidad con el art. 123 constitucional y la ley federal de trabajo. No obstante lo anterior, la legislación en materia de seguridad social establece que los patrones que aporten cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), quedaran relevados de las obligaciones que en materia emanen de una relaciónlaboral.
El Seguro Social contempla cinco tipos de aseguramiento para los trabajadores mexicanos, cada uno de ellos concede prestaciones en dinero y en especie, las cuales se otorgan en los casos y cumpliendo los requisitos que la ley establece.
Las ramas de aseguramiento que protegen a los trabajadores y beneficiarios son:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III.Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
Para que el Instituto Mexicano del Seguro Social este en condiciones de otorgar dicha prestaciones requiere de grandes cantidades de recursos, mismos que son obtenidos de las aportaciones efectuadas por patrones, trabajadores e incluso por el gobierno federal.
Paralelamente a laobligación patronal de pago de cuotas al IMSS, los trabajadores también deberán cubrir cuotas, únicamente en tres ramas de seguro (Enfermedad y Maternidad, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía y Vejez), en beneficio propio y de sus beneficiarios.
[pic]
Ausencias con Permiso, Sin Permiso e Incapacidades
Las ausencias en la Ley del Seguro tiene un tratamiento especial que consiste en que si untrabajador se ausenta por periodos menores de 8 días, sean consecutivos o interrumpidos, solo se cotizará y pagará por el seguro de enfermedades y maternidad, en caso de ser mayores a 8 días ya sean consecutivos o interrumpidos, el patrón queda liberado del pago de las cuotas obrero patronales, su fundamento lo encontramos en el Art.31 de la LSS.
Cuando por ausencias del trabajador a sus laboresno se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual, se ajustará a las reglas siguientes:
a) Si las ausencias del trabajador son por periodos menores de 8 días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos periodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán presentar la aclaración correspondiente,indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibición de las listas de raya o de las nóminas correspondientes. Para este efecto el número de días de cada mes se obtendrá restando del total de días que contenga el periodo de cuotas de que se trate, el número de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismoperiodo.
b) Si las ausencias del trabajador son por periodos de 8 días consecutivos o mayores, el patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patrones, siempre y cuando proceda en los términos del artículo 37 de la LSS.
c) En tanto el patrón no presente al Instituto el aviso de baja del trabajador, subsistirá su obligación de cubrir las cuotas obreros patronales...
3. CUOTAS AL SEGURO SOCIAL.
La Ley del Seguro Social fue publicada en el DOF el 21 de diciembre de 1995, entró en vigor a partir del 01 de julio de 1997, su última modificación fue el 20 de diciembre de 2001, presentando la siguiente estructura.
a) Disposiciones generales.
b) Del régimen obligatorio.
c) Del régimenvoluntario.
d) Del Instituto Mexicano del Seguro Social.
e) De los procedimientos de la caducidad y prescripción.
f) De las responsabilidades y sanciones
Reglamento a la Ley del Seguro Social publicado en el DOF el 01 de noviembre del 2002, entró en vigor a partir del 04 de noviembre de 2002.
3.1 DE LAS CUOTAS AL SEGURO SOCIAL.
La seguridad social de lostrabajadores, en principio debe ser atendida directamente por los patrones, de conformidad con el art. 123 constitucional y la ley federal de trabajo. No obstante lo anterior, la legislación en materia de seguridad social establece que los patrones que aporten cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), quedaran relevados de las obligaciones que en materia emanen de una relaciónlaboral.
El Seguro Social contempla cinco tipos de aseguramiento para los trabajadores mexicanos, cada uno de ellos concede prestaciones en dinero y en especie, las cuales se otorgan en los casos y cumpliendo los requisitos que la ley establece.
Las ramas de aseguramiento que protegen a los trabajadores y beneficiarios son:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III.Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
Para que el Instituto Mexicano del Seguro Social este en condiciones de otorgar dicha prestaciones requiere de grandes cantidades de recursos, mismos que son obtenidos de las aportaciones efectuadas por patrones, trabajadores e incluso por el gobierno federal.
Paralelamente a laobligación patronal de pago de cuotas al IMSS, los trabajadores también deberán cubrir cuotas, únicamente en tres ramas de seguro (Enfermedad y Maternidad, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía y Vejez), en beneficio propio y de sus beneficiarios.
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Ausencias con Permiso, Sin Permiso e Incapacidades
Las ausencias en la Ley del Seguro tiene un tratamiento especial que consiste en que si untrabajador se ausenta por periodos menores de 8 días, sean consecutivos o interrumpidos, solo se cotizará y pagará por el seguro de enfermedades y maternidad, en caso de ser mayores a 8 días ya sean consecutivos o interrumpidos, el patrón queda liberado del pago de las cuotas obrero patronales, su fundamento lo encontramos en el Art.31 de la LSS.
Cuando por ausencias del trabajador a sus laboresno se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual, se ajustará a las reglas siguientes:
a) Si las ausencias del trabajador son por periodos menores de 8 días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos periodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán presentar la aclaración correspondiente,indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibición de las listas de raya o de las nóminas correspondientes. Para este efecto el número de días de cada mes se obtendrá restando del total de días que contenga el periodo de cuotas de que se trate, el número de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismoperiodo.
b) Si las ausencias del trabajador son por periodos de 8 días consecutivos o mayores, el patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patrones, siempre y cuando proceda en los términos del artículo 37 de la LSS.
c) En tanto el patrón no presente al Instituto el aviso de baja del trabajador, subsistirá su obligación de cubrir las cuotas obreros patronales...
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