Pagos Salariales

Pagos Salariales

Se entiende por Salario o Sueldo la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.

En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstanciasa considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Como ejemplo:

· Antigüedad. 
· Horas extraordinarias. 
· Aspectos familiares. 
· Domingos, días festivos, vacaciones. 
· Trabajo nocturno. 
· Trabajos inseguros o peligrosos. 
· Incentivos. 
· Prestaciones. 
· Indemnizaciones. 
· Ropas de trabajo, herramienta, table dance, etc

POLITICASALARIAL.- Conjunto de principios que ayudará a la orientación y filosofía de la organización, en lo que referente a la administración de remuneraciones.

Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa.

Para pick & go el ser una empresa competitiva que busca alcanzar lacalidad, eficiencia , productividad, optimización de los recursos, disminuir costos optimizar los tiempos y demás recursos, que proporcionen a la empresa las bases para el logro de sus objetivos. Aumentar la productividad es la única forma de crecer y aumentar su rentabilidad , y el medio fundamental que origina un mayor rendimientoes la utilización de métodos adecuados, el estudio del tiempo y un sistema de pagos de salarios convenientes, nuestra empresa requiere estar actualizada, siempre a la vanguardia en todos los sentidos, por la constante competencia que se tiene en el mercado.
El presente manual tiene como base el diseño de políticas salariales parael personal de pick & go, donde la productividad y eficiencia, constituyen un elemento integrador y de generación del valor que potencie su impacto en la formulación de las políticas. A través de la implementación de la propuesta se busca retribuir al personal por el desempeño alcanzado, así como estimularlo alograr los objetivos fijados por la organización, se estima conveniente que la estipulación de los incentivos y los planes salariales estimulen y motiven al personal a aumentar su productividad y eficiencia con la calidad que nos distingue.
 Objetivo General.
Formular un manual de políticas salariales que pueda aplicarse a pick &go coadyuvando al incremento de la productividad y solidificación como organización competitiva.
 Objetivos Específicos.
Tener una herramienta que contenga los lineamientos para establecer una estructuración de sueldos y salarios que permitan incentivar al personal para que pueden incrementar su productividad y otorguen a la empresa laposibilidad de ser más competitiva.
Establecer incentivos que motiven al personal a aumentar su productividad dentro de la empresa y a la vez que conceda conservar a los empleados más eficientes.
Facilitar las tareas administrativas, un instrumento útil para la orientación e información al personal, además de asentir el cálculo de lasretribuciones en función de las actividades que cada uno de ellos realiza, con lo que se pretende tener a los empleados satisfechos y con un mayor rendimiento en sus actividades laborales.
 Beneficios.
Principalmente para los empleados permite tener mayor seguridad de devengar su salario considerando su rendimiento y además tener...