Pagos A Base De Incentivos

Pago de Salarios a base de Incentivos



15 de Noviembre de 2012
Pago de Salarios a Base de Incentivos

El método de pago de salarios a base de incentivos es el que compensa a los trabajadoresen base a la producción obtenida ya que tiene en cuenta el desempeño, y en base a lo que cada trabajador realizó se le da un bono extra como recompensa al trabajo realizado exitosamente. 
Se debetomar en cuenta que un incentivo salarial es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. 
Los incentivos permiten que untrabajador reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sean mejores. 

Objetivos

Al momento de Utilizar el método de pagos de salario a base de incentivo, una empresa fija larazones por las cuales utilizarlo y a dónde se quiere llegar al momento de trabajar con este método. Algunos de estos objetivos son:

* Elevar la producción.
* Disminuir costo unitario. 
*Disminuir la supervisión. 
* Aumentar la calidad. 
* Aprovechar mejor el tiempo de trabajo. 
* Mayor puntualidad del trabajador 
* Aumentar la productividad. 

Tipos de IncentivosExisten dos tipos de incentivos al momento de pagar los salarios, estos son:

* Incentivos individuales: En los que se paga al trabajador según su desempeño individual. Habitualmente se garantizaun ingreso mínimo. Ejemplos: Planes a destajo, Planes de hora estándar. 
* Incentivos grupales: En donde se paga a un grupo de trabajadores según el desempeño del grupo. Ejemplos: Plan Scanlon,Plan Rucker, Plan IMPROSHARE, Plan de participación de beneficios.

Incentivos Individuales

Existen diferentes incentivos individuales, en los que varía la remuneración según su proporción:

*Incentivos en los que la remuneración varía en la misma proporción que el rendimiento del trabajador. 
* Incentivos en los que la remuneración varía en una proporción menor que el rendimiento...