Pagos

¿Qué le pagan al personal por contrato? 

Si el salario es el mínimo ($ 515.000) 

La nomina se divide en tres secciones

1. DEVENGADO
corresponde a todos los conceptos por los que unempleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, 
recargos  nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama totaldevengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un
empleado como  remuneración por su trabajo.
- Salario mínimo $515000
factor salarial
- Horas extras y recargo nocturno.  Trabajoordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
      Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas(6:00 a.m.)
Hora trabajo nocturno :hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m:Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna endominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

2. DEDUCCIONES
Son los conceptos que por obligación el empleado debe pagar a la empresa. Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de lanómina y descontar  (deducir)del total de devengado son:

Aportes Seguridad
- Salud: La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa.Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado
debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado. 
- Pensión: La cotización porpensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte 16%, la empresa aporta el 75%(12%) y el  trabajador
 aporta el restante 25% (4%). Como el trabajador debe aportar un 4%...