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Consideraciones Básicas para Determinar
los Niveles de Pago

Administración de Compensaciones
Prof. José Ruiz Montes

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
Cuatro factores básicos que se deben
considerar antes de decidir qué tanto pagar a
los empleados:
Consideraciones Legales (Uniones, Sindicatos)
Políticas de Compensación
Equidad y su impacto en losniveles de sueldo
El proceso de establecer niveles de remuneración
al tiempo que se le asegura la equidad externa o
interna.

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
Consideraciones Legales
Ley Davis-Bacon
Ley aprobada en el 1931.
Establece los índices salariales para los trabajadores,
empleados por contratistas que trabajan para el
gobierno federal.

LeyWalsh-Healey de Contratos Públicos
Ley aprobada en el 1936
Exige un salario mínimo y condiciones de trabajo
para los empleados que laboran en cualquier
contrato del gobierno que sean más de $10,000.

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
Consideraciones Legales
Ley de Normas Razonables de Trabajo
Ley aprobada en el 1936
Para la protección del salario mínimo, lashoras
máximas, el pago del tiempo extra y la mano de obra
infantil.
La ley ha sido enmendada varias veces y cubre a la
mayoría de los empleados.

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
Consideraciones Legales
Ley de Pago Equitativo
Ley aprobada en el 1963
Enmienda a la Ley de Normas de Trabajo Justo.
Exige igualdad en las percepciones para mujeres que
hacenel mismo trabajo que los hombres.

Ley de los Derechos Civiles
Ley aprobada en el 1964
Declara ilegal la discriminación en el empleo debido a la
raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
Consideraciones Legales
Ley de Seguridad del Ingreso de los Empleados
Retirados (ERISA)
Ley aprobada en el 1974.
Ofreceprotección gubernamental a las pensiones para
todos los empleados con planes de pensión.
Regula también, los derechos de retención (los
empleados que salen antes del retiro podrían reclamar
su compensación del plan de pensiones).

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
Consideraciones Legales
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
Ley aprobada en el 1967.
Prohibíaoriginalmente la discriminación en la
contratación de individuos entre 40 y 65 años.
Se enmendó en el 1986, para prohibir a las empresas
que exigieran el retiro a cualquier edad.

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
Consideraciones Legales
Ley Federal de Embargo del Salario.
Limita la cantidad de ingresos de un empleado que puedan
ser embargados en unasemana.
Protege al trabajador del despido a un embargo.

Ley Nacional de Relaciones Laborales (Ley Wagner)
Ley aprobada en el 1935.
Concede a los empleados el derecho a organizarse, a
negociar colectivamente y a participar en actividades
concertadas con fines de negociar colectivamente.

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
Consideraciones Políticas deCompensación
Influirá también en los salarios y servicios que se
pagan.
Áreas importantes que es necesario establecer
políticas:
Base para los incrementos salariales.
Promoción y destitución.
Pago de tiempo extra.
Ausencias por servicio militar.
Días Feriados.

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
Equidad y su impacto en los niveles de sueldo.
Existen dos tiposde equidad que se tendrán que
considerar:
Externa
Los sueldos deben compararse favorablemente con
lo de otras organizaciones.
Interna
Los empleados deben ser remunerados
equitativamente de acuerdo con lo que se paga a
otros.

Consideraciones Básicas para
Determinar los Niveles de Pago
 Proceso de establecer niveles de remuneración al
tiempo que se le asegura la equidad...