Paises Latinoamericanos

POLÍTICA Y ALIMENTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las políticas surgen en función de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen paradirigir funciones y asegurar que estas se desempeñan de acuerdo con los objetivos deseados. Constituye orientación administrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o ponganen peligro el éxito de funciones específicas. Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a las cuestiones o problemas que pueden presentarse con frecuencia y que hacen que lossubordinados acudan con necesidad ante los supervisores para que estos les solucionen cada caso.
Las políticas de Recursos humanos se refieren a la manera como las organizaciones aspiran a trabajarcon sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos individuales.
Cada organización pone en práctica la política que másconvengan a su filosofía y a sus necesidades. Una política de Recursos humanos debe abarcar lo que la organización quiere en los aspectos siguientes:
1. Políticas de alimentación de Recursos humanos:• Dónde reclutar (fuente de reclutamiento dentro y fuera de la organización), cómo y en qué condiciones reclutar (técnica de reclutamiento preferida por la organización para entrar en la mercado deRecursos humanos) los Recursos humanos que la organización requiere;
• Criterio de selección de Recursos humanos y patrones de calidad para la admisión, en cuanto se refiere a las aptitudes físicase intelectuales, experiencia y capacidad de desarrollo, teniendo en cuenta el universo de cargos que exista en la organización;
• Cómo integrar con rapidez y eficacia a los nuevos miembros en elambiente interno de la organización.
2. Políticas de aplicación de Recursos humanos:
• Cómo determinar los requisitos básicos de la fuerza de trabajo (requisitos intelectuales, físicos, etc) para...