Paises ricos y pobres
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2014
Reflexión
Aporte a la Gestión de Talento Humano de acuerdo al porqué los países son ricos o pobres
Para ver por qué un país es rico o es pobre, la diferencia noconsiste en cual país lleva mayor tiempo de existencia o duración a lo largo de la historia, se puede ver a través del tiempo que existen países que son jóvenes pero son sólidos eneconomía, agricultura, exportación/importación, culturalmente, etc. Tampoco consiste en ver cual país tiene mayor o menor terreno en su poder, hay países como India que son demayor terreno pero económicamente es un país que en la mayoría del sector es pobre, como hay países que territorialmente son pequeños pero son sólidos en estas basesprincipalmente en su economía.
En gran parte consiste en el aporte que las personas le brindan al país, esto se debe al sistema de gestión de capital o talento humano, el cual seconsidera y se desarrolla en base a la educación y la formación específica como inversiones realizadas por las personas con la finalidad de incrementar la eficiencia productiva ylos ingresos. Consiste en la conciencia que cada persona tiene para aportar y contribuir en la mejora de su ciudad o de sí mismo, el buen manejo de ética y moral para poderdesarrollar eficientemente su trabajo y contribuir a la mejora de su entorno, cada empresa puede explotar las capacidades de cada persona y explotar el talento de cada individuoobteniendo así un valor agregado tanto para el país como para el conocimiento personal, se puede basar en el esquema organizacional de cada país permitiendo saber de qué manerase puede lograr el objetivo.
Los países pobres simplemente no han tenido buena gestión de talento para “explotar” todos los recursos que se pueden tener al alcance.
Aporte a la Gestión de Talento Humano de acuerdo al porqué los países son ricos o pobres
Para ver por qué un país es rico o es pobre, la diferencia noconsiste en cual país lleva mayor tiempo de existencia o duración a lo largo de la historia, se puede ver a través del tiempo que existen países que son jóvenes pero son sólidos eneconomía, agricultura, exportación/importación, culturalmente, etc. Tampoco consiste en ver cual país tiene mayor o menor terreno en su poder, hay países como India que son demayor terreno pero económicamente es un país que en la mayoría del sector es pobre, como hay países que territorialmente son pequeños pero son sólidos en estas basesprincipalmente en su economía.
En gran parte consiste en el aporte que las personas le brindan al país, esto se debe al sistema de gestión de capital o talento humano, el cual seconsidera y se desarrolla en base a la educación y la formación específica como inversiones realizadas por las personas con la finalidad de incrementar la eficiencia productiva ylos ingresos. Consiste en la conciencia que cada persona tiene para aportar y contribuir en la mejora de su ciudad o de sí mismo, el buen manejo de ética y moral para poderdesarrollar eficientemente su trabajo y contribuir a la mejora de su entorno, cada empresa puede explotar las capacidades de cada persona y explotar el talento de cada individuoobteniendo así un valor agregado tanto para el país como para el conocimiento personal, se puede basar en el esquema organizacional de cada país permitiendo saber de qué manerase puede lograr el objetivo.
Los países pobres simplemente no han tenido buena gestión de talento para “explotar” todos los recursos que se pueden tener al alcance.
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