Palabras Que Se Dicen Mas En Administracion


AUTOEFICACIA. Convicción de que uno puede actuar adecuadamente en una situación. Se compone de tres dimensiones: magnitud, intensidad y generalidad.

BUROCRACIA. Diseño de las organizaciones que sebasa en la especialización del trabajo, una jerarquía de autoridad específica, un conjunto formal de reglas y procedimientos, y criterios rígidos de promoción y selección.

CAPITAL HUMANO.Acumulación previa de inversiones en educación, formación en el trabajo, salud y otros factores que elevan la productividad laboral.
CODIGO DE ETICA. Declaración formal de los valores principales de unaorganización, y las reglas éticas que espera que sus trabajadores sigan.

CONFIABILIDAD. Método de medición cualitativa que sugiere que los mismos datos deben ser observados cada vez que se realiza unaobservación del mismo fenómeno. Grado en que una prueba proporciona resultados consistentes.

CONSULTOR. Responsable junto con la alta gerencia, de llevar a cabo un programa de desarrollo organizacional.También se le conoce como agente de cambio o facilitador.
COORDINACION. Proceso de armonizar todas las actividades de una organización, facilitando el trabajo y los resultados. Sincroniza recursos yactividades en proporciones adecuadas y ajusta los medios a los fines. Establecer relaciones entre varias partes del trabajo.

DELEGAR. El acto de asignar a un supervisado la autoridad y laresponsabilidad formales para realizar actividades específicas.
DIRECCION. Proceso de dirigir e influir en las actividades de los miembros de la organización relacionadas con las tareas.
DISCRIMINACION. Conductanegativa injustificable hacia un grupo o sus miembros.
EFICAZ. Se refiere al logro de los objetivos en los tiempos establecidos.
EFICIENCIA. Capacidad para reducir al mínimo los recursos usados paraalcanzar los objetivos de la organización. “hacer las cosas bien”.
EGOISMO. La motivación (supuestamente subyacente a toda conducta) para incrementar el bienestar propio. Lo opuesto de altruismo....