PALABRAS

Percepción: Consiste en recibir, a través de los sentidos, las imágenes, sonidos, impresiones o sensaciones externas. Se trata de una función psíquica que permite al organismo captar, elaborar e interpretar la información que llega desde el entorno.
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Juicio: Realiza o hace un análisis minucioso que termina con una síntesisdefinitiva del conocimiento; el juicio establece la conformidad o disconformidad con respecto a todos y cada uno de los conocimientos adquiridos llegando así a una afirmación
Conocimiento directo: Llamado conocimiento ingenuo, directo es el modo de conocer, de forma superficial o aparente se adquiere contacto directo con las cosas o personas que nos rodean. Es aquel que el hombre aprende del mediodonde se desenvuelve.
Proceso de selección: Se realiza una selección de nuestros estímulos y sensaciones, selección en la aquí e intervienen una serie de factores. Uno de los factores fundamentales es la percepción.
Factores externos: Son características que influyen para tomar en consideración o no los estímulos. Los siguientes factores externos son: tamaño, intensidad, contraste, movimiento,repetición, novedad y familiaridad.
Factores internos: Son aspectos del perceptor que influyen sobre la selección de lo percibido, entre estos factores están los siguientes que incluyen la personalidad, el aprendizaje y la motivación.
Atención: es una cualidad de la percepción que funciona como una especie de filtro de los estímulos ambientales, evaluando cuáles son los más relevantes y dotándolos deprioridad para un procesamiento más profundo.
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Errores de percepción: Debido a que el proceso de la percepción en ocasiones conduce a errores de juicio o malentendidos, es necesario considerar la precisión del discernimiento en la percepción de la persona.
1. Percepción selectiva: las personas interpretan en forma selectiva todolo que ven, de acuerdo con sus intereses, antecedentes, experiencias y actitudes.
2. El efecto de halo: es la tendencia a generalizar una percepción. La persona se forma una impresión global a partir de una sola característica; así, tiende a ver a los demás con base en generalizaciones (todos son honestos, todos creen en milagros, etcétera).
3. La proyección: consiste en atribuir característicaspropias a otra persona. Si alguien tiene ciertos rasgos de personalidad tenderá a verlos en los demás.
4. El estereotipo: es un juicio de opinión sobre una persona basado en la percepción del grupo al cual ésta pertenece (raza, credo, nacionalidad, afi liación polí- tica, etcétera).
5. El efecto de contraste: consiste en comparar a una persona con otra que reúne las mismas características,aunque en distinto grado: fulano es mejor o peor que mengano o está más o menos capacitado que él.
ERRORES DE PERSEPCION ¡!: BIBLIOGRAFIA DE IDALBERTO CHIAVENATO Comportamiento organizacional La dinámica del éxito en las organizaciones PAG 220 MEXICO SEGUNDA EDICION.

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Factores de la Percepción: Las percepciones humanas tienen undiseño determinado, una forma estable y constante, cualidades sensoriales, carácter de corporeidad y manifestación en el espacio objetivo.
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Factores Funcionales: Vienen siendo las condiciones o características personales que poseen el individuo que percibe.
_____________________________________________________________________Actitudes: Son las que influyen mucho la predisposición para reaccionar donde interviene lo afectivo de manera determinante.
Aprendizaje: La adquisición de nuevos conocimientos puede alterar o determinar el modo como captamos los hechos y objetivos.
Experiencias: El vivir un acontecimiento y la manera de enfrentarlo genera habilidades de vivir y relacionarse con las cosas.
Cultura: De modo de ser o...