Palafoxiana

I.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Desde 1970, México no había llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que el 1 de septiembre envío al Congreso el presidente Felipe Calderón.
La reforma laboral de este 2012 tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos, y sobretodo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”.
Según representantes de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en México, de ser aprobada esta reforma se incrementaría 4% el Producto Interno Bruto (PIB) del país.
Este tema es muy controversial puesto que siendo positivos tal vez se logre el incremento en el PIB, pero por otro lado mirando hacia atrásel sector empresarial ha buscado reformar la Ley Federal del Trabajo, “ajustarla” a las demandas de la modernidad, aumentar “la calidad y productividad” y reducir el poder de los sindicatos.
Entonces:
¿Que realmente traerá la reforma laboral?
¿Qué sector será el beneficiado el patronal o el trabajador?
¿Qué pasara con la ley federal del trabajo?
¿Qué pasara con la jubilación?
Estas son unasde las tantas interrogantes sobre este tema tan controversial que se está llevando a cabo justo a unos meses de terminal el sexenio del Presidente Felipe Calderón.


II. JUSTIFICACION

En razón de lo anterior, se hace menester hacer un análisis que contribuya a resolver las dudas referentes al tema de la reforma laboral, con este trabajo de investigación se ayudara a comprender mejor cada una desus posibles consecuencia que traerá de ser aprobada dicha reforma, y así tener un mejor conocimiento y capacidad de análisis referente a la situación laboral actual.


III. INTERROGANTES
Las inquietudes que me han orillado a la realización de este tema a investigar son las siguientes:
¿Cuál es la finalidad de la reforma laboral?
¿Se modificaran las leyes del IMSS y del ISSSTE?
¿Cómo será elplan de jubilación?
¿Se modificara toda la ley federal del trabajo?
¿Existirán contratos de planta?

IV. HIPOTESIS
Considero que hay aspectos positivos en la Reforma Laboral, como la regularización y transparencia de los sindicatos tales como: CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE MEXICO (CTM), CONDEFERACION REVOLUCIONARIA DE OBREROS Y CAMPESIONOS (CROC), FEDERACION REVOLUCIONARIA DE OBREROS YCAMPESINOS (FROC), SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION (SNTE); Por mencionar una de las nuevas reformas.
Mi solución sería una reforma laboral que lejos de traer consigo incertidumbre, traiga beneficios para ambas partes, tanto trabajadores como empresarios, es decir traer beneficios para ambas partes como serian:
Trabajador
* Un mejor esquema en la forma de contratación que deoportunidad a los recién egresados, y a personas con capacidades diferentes.
* Legalizar claramente los outsourcing.
* Una manera de remuneración no tan agresiva para el trabajador.
* Seguir gozando de beneficios constitucionales como salud y vivienda.
Empresas
* Una mayor claridad en la existencia de sindicatos es decir que ya no sean llamados en cáncer de una empresa
* No a la existencia detantos requisitos burocráticos para poder mantener una empresa.
* Una remuneración proporcional a la que es requerida por la naturaleza de la empresa.
* Contar con evaluaciones que respalden la justa terminación de relaciones laborales con un trabajador.
* Etc.
.
V. OBEJETIVOS
En primer lugar el objetivo que me he fijado para realizar para esta investigación son:
1. Dar a conocerplenamente cuales son las reformas al trabajo y cuales serian sus consecuencias de ser aprobada.
2. Analizar y ver que tan reales son los beneficios de esta reforma por parte de la los que están a favor de dicha reforma.

VI. MARCO DE REFERENCIA
Este estudio está basado básicamente en artículo 123 de la Constitución Mexicana de 1917 el cual dicta lo siguiente:
Artículo 123. Toda persona tiene...