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Prevención de riesgos laborales

1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.
NECESIDAD DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) obliga al
empresario dedicado a las actividades de Artes Gráficas –cualquiera que sea la dimensión de su empresa– a realizar la prevención de riesgos mediante la adopción de cuantas medidas
sean necesarias con el fin de garantizar una proteccióneficaz de
la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos
los aspectos relacionados con el trabajo.
Esta obligación, manifestada en la Ley de una manera tan
absoluta y amplia, es una consecuencia del poder de dirección
del empresario, dado que éste asigna tareas y funciones en unas
condiciones de trabajo fijadas por él mismo. Estas condiciones
de trabajo deben ser tales queno supongan una amenaza para
la salud y para la integridad física de los trabajadores. Es decir,
no deben provocar ni favorecer la aparición de accidentes y/o
enfermedades o patologías.
Asimismo, las condiciones de trabajo tampoco deben perturbar la buena marcha del sistema productivo ni ser fuente de
errores, pérdidas, retrasos, defectos, etc, que correspondan a
una mala gestión de laempresa y que finalmente lleve a una
baja productividad y/o a una calidad defectuosa del producto o
servicio que se ofrece.
Al estar inmersos en un mercado tan marcadamente competitivo como es el de Artes Gráficas –tanto a nivel nacional
como europeo e incluso mundial–, los objetivos de calidad y
seguridad laboral deben ser imprescindibles para la supervivencia y desarrollo en las pequeñas ymedianas empresas que
tanto abundan en este sector.
Para alcanzar la calidad del producto o servicio que se ofrece
al final del proceso productivo se debe mantener una coherencia
entre todas las funciones que se ejercen en la organización de la
empresa, con unos objetivos de calidad en todas las fases del sistema productivo: en la misma fase inicial de concepción y
diseño, la adquisición deequipos, materiales y materias primas
de calidad adecuada, la implantación, mantenimiento y control
de instalaciones y equipos; con una calidad en la gestión de la

empresa, en el proceso productivo y en el producto final,
incluida su puesta en el mercado. Desde esta perspectiva, se
comprende que debe estar incluida la calidad de unas condiciones de trabajo seguras para los objetivos de la calidadtotal. En el
concepto de calidad total se excluye cualquier “dejadez” en los
aspectos relacionados con el sistema productivo. Por tanto, es
necesario aplicar el mismo rigor en todos los ámbitos de dicho
sistema productivo si no se quiere exponer al fracaso la estrategia de calidad que se pretende aplicar.
Así, es fundamental partir del convencimiento de que hay
que diseñar, mantener ycontrolar una buenas condiciones de
trabajo en las que la gestión de la prevención de riesgos laborales esté integrada en la gestión global de la empresa, formando
parte de los objetivos de calidad.

1.1. Definiciones sobre conceptos básicos
de prevención de riesgos laborales
La LPRL 31/1995 en su artículo 4 contempla las siguientes definiciones de interés:
• Prevención: se entiende porprevención “el conjunto de
actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
• Riesgo laboral: definido como “la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de
su gravedad, se valorarán conjuntamente laprobabilidad
de que se produzca el daño y la severidad del mismo”.
• Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o
lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Riesgo laboral grave e inminente: aquel que resulte
probable racionalmente que se materialice en un futuro
inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud
de los trabajadores.
• Equipo de trabajo: cualquier...