Palomas son tus ojos

Contrato de capacitación.
Mediante este contrato empresarios y trabajadores se obligan recíproca y exclusivamente, el primero, a entregar a través de un organismo capacitador las competencias y destrezas laborales requeridas para desempeñar una actividad laboral determinada en la empresa, según un programa de capacitación autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en las condicionesestablecidas.

Duración del contrato
La vigencia de esta convención y sus prórrogas no podrá exceder en total de dos meses, ni podrá celebrarse entre las mismas partes más de una vez dentro de un mismo año calendario.

Aspectos a considerar en el contrato de capacitación
1* Fecha de celebración del contrato.
2* Individualización de las partes, con indicación de sus nombres, RUT y domicilio.3* Programa de capacitación que desarrollará el trabajador en la empresa, el cual podrá contener un módulo de práctica al interior de la misma, si fuese necesario para su habilitación laboral.

El programa de capacitación podrá incluir un módulo práctico a desarrollar en las instalaciones de la empresa, sólo en cuanto fuese necesario para la habilitación laboral, y no constituya una prestaciónde servicios personales.
Las actividades comprendidas dentro del contrato de capacitación, deberán ser comunicadas al SENCE en iguales términos que una acción de capacitación.
En el evento que el contrato de capacitación terminara antes del tiempo estipulado por causas imputables al eventual trabajador, la empresa podrá imputar el costo de las actividades de capacitación que éste conlleva, en elevento que el citado beneficiario haya cumplido como mínimo el setenta y cinco por ciento del programa respectivo.

BENEFICIARIOS.
Son beneficiarios de esta modalidad de capacitación, las empresas contribuyentes de la primera categoría del impuesto a la renta, respecto de eventuales trabajadores, sin límite de edad u otra característica.

OPERACIÓN
Las empresas interesadas deberánpresentar el Formulario Único con la información solicitada en éste, en cualquiera de las oficinas regionales del SENCE, adjuntando el contrato de capacitación suscrito(modelo en anexo), con el eventual trabajador y comunicar estas acciones al SENCE con antelación al inicio de las acciones.

FINANCIAMIENTO
Este beneficio se financia con cargo a la franquicia tributaria para capacitación de la empresasolicitante, cuyo límite es el uno por ciento de la planilla anual de remuneraciones.

REQUISITOS
Las empresas deben ser contribuyentes de la primera categoría del impuesto a la renta, la vigencia del contrato no puede exceder de dos meses, y el contrato no puede suscribirse entre las mismas partes más de una vez, en el mismo año calendario. Las acciones de capacitación contenidas en elcontrato deben ser ejecutadas por los Organismos Técnicos de Capacitación inscritos en el registro


Trabajador de confianza
Jurisprudencia
Según el Tribunal Constitucional, un trabajador de confianza tiene particularidades que lo diferencian de los trabajadores “comunes”, tales como la confianza depositada en él, por parte del empleador; la relación laboral especial del personal de alta direcciónse basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como fundamento de esta relación laboral especial.
Qué es un trabajador de confianza?
Primero que nada, es necesario conocer qué es un trabajador de confianza.  El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo establece:
La categoría de trabajador deconfianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.”
Como podemos ver, en principio, ser o no ser un trabajador de confianza...