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Reglamento

Deberes:
Prestar servicio con eficiencia, dedicación y responsabilidad, en el lugar, horario y condiciones.
Obedecer toda orden emanada de un superior con atribuciones paradarla.
Velar por los intereses y la preservación del patrimonio de la institución; cuidar y conservar en inmejorables condiciones los muebles, utiles y elementos de trabajo.
Vestir correctamente yusar la indumentaria de trabajo que se establezca, que podrá ser uniforme y provista por la institución.
Actuar con tacto y cortesía en sus relaciones con los beneficiarios, el publico en general, sussuperiores, pares o subordinados.
Prohibiciones:
-sin perjuicio de aquello que expresamente impongan las leyes, decretos o resoluciones especiales, el personal no podrá:
Utilizar con finesparticulares los bienes que integran el patrimonio de la institución, asi como los servicios de su personal.
Patrocinar tramites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros, que seencuentren o no a su cargo.

Derechos:
Retribución:
Licencias, indemnizaciones y derechos laborales
Licencia por atención familiar, enfermo
Refrigerio
Donación de sangre
Mudanza
Asistencia:
Todo elpersonal deberá registrar su asistencia diaria en el reloj de control, fichando personalmente su ingreso y egreso.
El empleado que, por hallarse enfermo, no pueda concurrir a sus tareas, dara partede enfermo mediante aviso telefónico, o por cualquier otro medio idóneo y fehaciente, de tal circunstancia, antes de su horario de ingreso o dentro de las primeras cuatro horas de su jornada de labor.Horas extras:
Las autorizaciones para trabajar horas extras o extraordinarias deberán ser solicitadas al area de recursos humanos, por el resopectivo jefe de area del empleado. Constituirá faltagrave fichar horas extras o extraordinarias sin que medie autorización previa expresa del area de recursos humanos.
Clima laboral:
Se debe proveer y mantener el lugar de trabajo sehuro y saludable,...