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Doctrina del derecho Laboral
El análisis del tema propiamente es dirigido al derecho laboral costarricense y en especial en la doctrina del mismo, se ha considerado en la elaboración de este trabajo hacer un desarrollo preliminar de la relación del trabajador, nutrido con información significativa de la doctrina laboral, en donde se recopila información y el análisis que dan varios personajesexpertos en el campo laboral y político, basado principalmente en los derechos y garantías sociales que están estipuladas en nuestra constitución política que van desde el capitulo 50 al 74.
Primeramente, para conocer sobre la mejor manera las normas que cubre la Constitución Política referente a este tema tan fundamental como lo es el Derecho que todo habitante del territorio nacional lecorresponde, el Poder Ejecutivo presentó a consideración de la Asamblea Legislativa el proyecto de ley de suspensión temporal de la vigencia del artículo 6 de la Ley de la administración financiera de la República y presupuestos públicos en el voto N.º 2000-7730 (Tribunal Constitucional de Costa Rica, 2000) solucionó que:  "... la doctrina del Derecho constitucional observa que al hacer una interpretacióndel contenido de una norma: 1) debe prevalecer el contenido finalista de la Constitución, que es garantizar la libertad y la dignidad humanas; 2) debe ser interpretada con un criterio amplio, liberal y práctico; 3) las palabras de la Constitución deben ser interpretadas en su sentido general y común, a menos que sea claro que el creador de la norma se refirió a un significado técnico-legal; 4)debe ser interpretada como un todo, como un conjunto armónico; 5) hay que tener en cuenta las situaciones sociales, económicas y políticas que existen al momento de realizar la interpretación (...) Esto, porque, como lo establecen los principios de interpretación constitucional, en primer lugar, toda norma Constitucional debe ser interpretada dentro del conjunto constitucional y no de formaaislada (Principio de Unidad de la Constitución); y en segundo lugar, porque ante dos posibles interpretaciones de una misma norma, debe optarse por aquella que permita la actuación práctica de los principios generales del Derecho constitucional y de los valores fundamentales que la Constitución contiene o presupone, en la esfera de vida práctica de los habitantes de la República; y todo ello, de lamejor manera posible (principio de fuerza normativa de la Constitución)."
 El análisis sobre esta estipulaciones que se dan ante inferir sobre alguna norma expuesta en la constitución política, donde se relacionen campos económicos como se estipula en el articulo 56: “Todo trabajador tendrá un derecho a un salario mínimo… ”. Aspectos sociales como lo declara el articulo 73: “Se estable los segurossociales en beneficio de los trabajadores manuales e intelectuales…” Y finalmente pero no menos importante en el campo político como se estipula en el articulo 62: “Tendrá fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo, con arreglo a la ley…”
La jurisprudencia laboral elaboró la doctrina del Estado “patrono único” en la Corte Suprema de Justicia, Sala Segunda (res. 61-82; T.S.T.,Sesión2ª.,res.775-91), dada esta doctrina podemos retomar el pensamiento de Dr Mauro Murillo Arias donde comenta que esta doctrina “ha ido sirviendo básicamente para reconocer la antigüedad acumulada en el sector publico para efectos de pago de anualidades, de prestaciones (cesantía, cuando no haya “solución de continuidad”), de vacaciones (que son escalonadas según antigüedad) y hasta para jubilaciones”.Para analizar este párrafo es necesario conocer el concepto de doctrina del Estado como Patrono Único, el cual es: “Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de derecho publico, que emplea los servicios de otra u otras…” y de aquí se retoma que hay diferencias en el tema de esta doctrina ya que como aclara el Dr Murillo “no puede ser que cada ente publico sea un patrono” y por lo...