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2.Habilidades exigidas. 3.Requisitos fsicos 4.Responsabilidad5.Condiciones de trabajo. El mtodo de comparacin de factores exige las siguientes etapas, que deben desarrollarse despus del anlisis decargos 1. Eleccin de factores de evaluacin. Los factores constituyen criterios de comparacin, es decir,verdaderos instrumentos de comparacin que permitirn escalonar los cargos que se evalen. La eleccin de los factores de evaluacin depender de los tipos y las caractersticas de los cargos que van aevaluarse. La idea bsica de este mtodo es identificar pocos y ms amplios factores, para proporcionar sencillez y rapidez en las comparaciones. 2. Definicin del significado decada uno de los factores de evaluacin. Cuanto mejor sea la definicin de los factores, tanto mayor ser la precisin del mtodo. 3. Eleccin de los cargos dereferencia para facilitar las comparaciones de los dems cargos. Los cargos de referencia se escogen para facilitar el manejo de los factores de evaluacin.4. Escalonamiento de los factores de evaluacin. cada cargo se evala mediante el escalonamiento de los factores de evaluacin. Supongamos que los cargos de referenciaescogidos sean el del recepcionista y el de aseador. ORDEN DE ESCALONAMIENTO DE FACTORES ASEADOR RECEPCIONISTA 1 Requisitos fsicos Habilidades exigidas 2 Condiciones de trabajoResponsabilidad 3Habilidades exigidasRequisitos intelectuales4 Responsabilidad Requisitos fsicos5 Requisitos IndividualesCondiciones de trabajo5. Los escalonamientos son independientes para cada factor evaluacin defactores en los cargos de referencia. 6. Al tomar como base los cargos de referencia, los factores deben posicionarse y ponderarse en cuanto a su contribucin individual para el total, de...