Panama



Universidad Interamericana de Panamá
Integrantes
Carolina Díaz 8-898-1220
Profesora
Américo Garces
Materia
Geografía de Panama
Tema
Geógrafo de la Época Media.
Derecho
Fecha de Entrega
17-6-2015









Índice

Presentación……………………………………………………………………………………………………..1
Índice……………………………………………………………………………………………………………….2
Introducción……………………………………………………………………………………………………..3
Contrato de Trabajo enPanama, Venezuela y Colombia…………………….………………4
Sindicatos y Huelgas………………………………………………………………………………………..5
Jornada de Trabajo Panamá, Venezuela y Colombia………………………………………….6
Horas Extras…………………………………………………………..……………………………………….7
Salario Mini...………ombiaamá.a………….no en Panamá, Venezuela yColombia……………………………….…………….8
Periodo de Maternidad de Panamá, Venezuela y Colombia……….……………………….9
Periodo de Prueba de Colombia, Venezuela y Panama……………………………………..10
Conclusión……………………………………………………………………………………………………...11
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………….12












Introducción.

Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecholaboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que prestaatención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partescontratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.










Contrato de Trabajo en Panamá.
Se entiende porcontrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica ode dependencia económica.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario.

Existe dependencia económica en cualquiera de los siguientes casos:
1. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute la obraconstituyen la única o principal fuente de sus ingresos.
2. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o indirectamente de una persona o empresa, o como consecuencia de su actividad.
3. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonomía económica, y se encuentra vinculada económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona oempresa que pueda considerarse como empleador.
En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo, la prueba de la dependencia económica determina que se califique como tal la relación existente.

El contrato de trabajo constará por escrito; se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservará el...