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INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE
Estimado postulante, para participar de nuestros procesos de selección de los puestos ofertados bajo modalidad de contratación CAP o CAS, es necesario tener en cuenta las consideraciones citadas en el presente instructivo, las mismas que complementan los criterios de evaluación también publicados en la página web de Osinergmin:
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEPERSONAL
1.1 Publicación de convocatorias
Las convocatorias públicas para cubrir plazas vacantes serán publicadas a través de la página web institucional del Osinergmin en la opción oportunidades laborales / selección de personal, en donde se encontrarán los perfiles profesionales y el cronograma del proceso.

1.2 Postulación de candidatos
Las personas interesadas en participar de losprocesos convocados deberán registrar y enviar su información personal y laboral en el formato de Currículum Vitae (archivo Excel) a ser descargado de la página web institucional del Osinegmin en la opción oportunidades laborales/selección de personal. Este documento, con valor de declaración jurada, será el único válido para postular; en caso se reciba otros formatos no serán considerados en el procesode selección.

El formato de Currículum Vitae será enviado vía correo electrónico a la dirección que figura en la página web y deberá consignar en el asunto el código asignado, siendo requisito indispensable para ser considerado en el proceso.

1.3 Evaluación curricular
En esta etapa se realizará la revisión de cada formato de Currículum Vitae recibido dentro de las fechas indicadas en elcronograma. Para que un postulante sea considerado apto en esta etapa, debe reunir los requisitos del puesto postulado, señalados en la convocatoria.

Es importante tener en consideración que todo postulante a una convocatoria pública debe tener hábiles sus derechos civiles y laborales en el Perú, así como no poseer antecedentes penales, ni policiales y no encontrarse inhabilitado para ejercer lafunción pública.

Los requisitos indispensables en los rubros de formación académica, cursos y/o estudios de especialización y experiencia laboral deberán ser sustentados con copias simples del título, certificados, diplomas y/o constancias de trabajo, según sea el caso.

La presentación de la documentación sustentatoria en copia simple se realizará el día de la evaluación psicológica. Enlos supuestos que no presente la documentación solicitada, o que la misma no sustente los requisitos del perfil, no coincida con la información contenida en su formato de Currículum Vitae o que como resultado de la verificación se detecte falsedad o adulteración, será descalificado del proceso de selección.

En caso que el puesto requiera cursos y/o estudios de especialización, éstos deberán serconcluidos, debiendo contar con el grado académico (en los casos de Maestría o Doctorado) o la certificación correspondiente de tratarse de otra modalidad de capacitación definida en el aviso de convocatoria. Sólo se validarán aquellos cursos de especialización que contengan no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados con un mínimo de 90 horas.

La experiencia general se entiende comola cantidad total de años de experiencia laboral de nivel profesional, contado desde las prácticas profesionales.

La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea en un puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes. De requerirse un nivel mínimo, éste será especificado en el aviso de convocatoria.

Para profesionales titulados cuyoperfil establezca colegiatura, ésta se acreditará con copia simple del diploma de colegiatura emitida por la autoridad competente. Asimismo, de solicitarse habilitación profesional vigente, implica la presentación del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio Profesional; ambos en la oportunidad requerida.

1.4 Evaluación de conocimientos
En esta etapa se evaluarán los...