Panel_2013

EL ESTADO DEL ARTE DE LA
FORMACIÓN EN CHILE 2013

Consultoría
Impartició n

Carrera profesional
Recursos Humanos

Formación

Capacitación
Habilidades

Áreas formativas
Contenidos

Mobile Learning
Universidad Corporativa

Escuela de Aprendizaje

Competencias

Redes sociales

Plataformas Formación

Plataformas

Recursos formativos

Plataformas

Itinerarios

Capacitación

Contenidos

Recursosformativos

Itinerarios Impartición

Blended Espacios colaborat

Consultoría

Habilidades
Áreas formativas

Recursos formativos
Capacitación

Corporativa

Blended

Universidad

Mobile Learning

Contenidos

Formación
Recursos formativos
Itinerarios
Formación

learning

Corporativa

Recursos Humanos

Universidad

Carrera profesional

learning

Escuela de Aprendizaj e

I X PA N E L A N U A L E N G R A N DE S E M P R E S A S

Blended
Mobile Learning

Universidad Corporativ

Escuela de Aprendizaj e

Consultoría

Espacios colaborativos

Universidad Corporativa

Redes sociales Recursos Humanos

Carrera profesional
Universidad Recursos Humanos
Competencias

Corporativa Formación Impartició
Mobile Lea

e-learning
Blended
Consultoría Espacios

Competencias

colaborativos

Consultoría
Recursos formativosHabilidades

Áreas formativas

Carrera profesion
Contenidos

Recursos Humanos

Con la colaboración de:

Con datos de:

Certificación:

ÍNDICE
Fundación élogos
Daniel Wilner – Director General de élogos Latam

04

Importancia de la Capacitación en el Desarrollo de las Empresas
Cristóbal Philippi Irarrázaval - Gerente General de Corporación SOFOFA

06

1.
Introducción 08
2.Ficha técnica del estudio 09
3.
Resumen ejecutivo 10
4.
Gasto total en capacitación 12
5. Costo por empleado capacitado y horas de capacitación

13

6.
Presupuesto externalizado 14
7. Tipología de los proyectos externos desarrollados

15

8.
Metodologías de capacitación 16
9.
Evolución del e-learning / Blended 17
10.
Utilización deplataformas e-learning 18
11. Evolución prevista de las metodologías de capacitación

19

12.
Áreas formativas desarrolladas 20
13.
Colectivos capacitados 22
14. Universidades Corporativas como elemento de gestión

24

15. Elementos incluidos en el modelo de capacitación

25

Anexo: La capacitación vía SENCE 27
Acerca de élogos 31

Fundación élogosPresentamos desde la Fundación élogos la IX edición
del Estado del Arte de la Formación en Chile como
aporte al desarrollo y conocimiento de nuestro sector.
Nos gratifica que este estudio se haya posicionado
como referente sobre la evolución de la formación en
las empresas e implantación de las nuevas tecnologías
en la capacitación.
En el pasado informe mencionamos la relación
directa entre laevolución de la formación y el contexto
económico. Identificamos, durante un proceso de
crecimiento, la necesidad de invertir en capacitación
para desarrollar nuestros equipos y, de esta manera,
crecer como empresas y organizaciones acompañando
el crecimiento económico del país.
El presente estudio refleja la evolución de la
formación en las empresas durante el pasado año
2013 pero decidimos, luego devarios años, desplazar
la presentación del mismo hacia el último trimestre
del año. Las reiteradas consultas sobre el estudio
que recibimos en años anteriores durante el último
trimestre del año nos convencieron que la mayoría de
los destinatarios lo utilizan como herramienta de base
a la hora de presupuestar.
Al iniciar el presente estudio proyectamos realizarlo
paulatinamente en casi todos lospaíses de Latam. Esta
idea nos llevó a utilizar el dólar estadounidense como
base del mismo. El próximo año 2015 sentaremos las
bases para realizar, durante el 2016, el primer estudio
regional con un mínimo de 5 países representativos.
Con el objeto de abstraerse del tipo de cambio y de las
modificaciones en el valor reconocido por el SENCE
de la hora presencial o e-learning (lo que será más...