panel de discusion

Universidad Nacional de Asunción
Facultad de Ciencias Económicas
Comunicación
Oral y Escrita
II

Tema: “Panel de discusión”
Profesora: Magnolia Morán
Turno Noche
2° semestre
Sección A
2014


Integrantes
Humberto Junior Melgarejo Ojeda
Rubén González Jara
Lourdes Camila Recalde Recalde
Dalma Isabel Caballero Téllez
José Alejo Ventura Bordón
Ayrton Daniel Fugarazzo BritosElva Perez Zarate















Objetivos


Objetivo General
Aplicar la técnica grupal en el desarrollo temático de la corrupción.

Objetivos Específicos
Identificar las características del panel de discusión
Interpretar la naturaleza y propósito del panel
Comprender que su aplicación es de suma importancia dentro de las dinámicas grupales
Practicar el panel de discusióncomo una habilidad necesaria en toda gestión profesional.














Presentacion
Las dinámicas de grupo son técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema de forma grupal, en un período limitado de tiempo. Existen numerosas dinámicas grupales, las cuales permiten un mejor interrelacionamiento entre las personas.

Una de ellas es latécnica del panel, que consiste en una reunión común entre varias personas que tratan sobre un tema concreto, fijado con antelación a la reunión del panel. Cada uno de los expositores presenta un punto o aspecto del mismo, completando o ampliando, si es necesario, el punto de vista de los otros.

También podemos destacar que el panel desarrolla las diferentes capacidades de la persona tales como:análisis, síntesis, expresión oral, juicio crítico.















Panel
Un panel es una reunión entre varias personas sobre un tema específico. Los miembros del panel, que suelen recibir el nombre de “panelistas", exponen su opinión y punto de vista sobre el tema a tratar.
En esta técnica un equipo de expertos discute un tema en forma de diálogo o conversación ante el grupo.
Enel Panel, la conversación es básicamente informal, pero con todo, debe seguir un desarrollo coherente, razonado, objetivo, sin derivar en disquisiciones ajenas o alejadas del tema, ni en apreciaciones demasiado personales. Los integrantes del Panel (de 4 a 6 personas) tratan de desarrollar a través de la conversación todos los aspectos posibles del tema, para que el auditorio obtenga así unavisión relativamente completa acerca del mismo.
Un coordinador o moderador cumple la función de presentar a los miembros del Panel ante el auditorio, ordenar la conversación, intercalar algunas preguntas aclaratorias, controlar el tiempo, etc.
Una vez finalizado el Panel (cuya duración puede ser de alrededor de una hora, según el caso) la conversación o debate del tema puede pasar al auditorio, sinque sea requisito la presencia de los miembros del panel. El coordinador puede seguir conduciendo esta segunda parte de la actividad grupal, que se habrá convertido en un "Foro".
La informalidad, la espontaneidad y el dinamismo son características de esta técnica de grupo, rasgos por cierto  bien aceptados generalmente por todos los auditorios.
Diferencia entre panel y mesa redonda
Si todos lospresentes en la reunión debaten entre sí los diferentes enfoques, ya no se trata de un panel sino de una Mesa Redonda. Otra diferencia entre “panel” y “mesa redonda” es que en un panel los expertos conocen el tema en profundidad, mientras que en una mesa redonda todas las personas participan en el debate.
Propósito
Cada uno de los panelistas establece su punto de viste sobre algún tema.Interactuar con otros panelistas.
Aclarar y responder a las preguntas del auditorio.  
Preparación:
 
De acuerdo con el tema elegido para el Panel, el organizador selecciona a los componentes o miembros del mismo, tratando de que sean personas:
Capacitadas y de ser posibles reconocidas en la cuestión,
Que puedan aportar ideas más o menos originales y diversas,
Que enfoquen los distintos...