Panificacion De La Explotacion Petrolera 1948

1)Vivir es convivir. Por lo tanto, la capacidad de convivir es, sin duda, uno de los aprendizajes más
importantes para el desarrollo humano. El nuevo milenio nos ha sorprendido con un escenario donde ya no
existe la lejanía ni la distancia. Pertenecemos a una gran comunidad, a un gran espacio común donde el
aprender a convivir se vuelve el camino para alcanzar la paz y el bienestar de lospueblos. Aprender a
convivir es saber vivir, y a convivir, se aprende.
El desafío cultural y social que hoy se expresa en los problemas de identidad, las enormes brechas de
desigualdad y las situaciones de exclusión y discriminación que todavía sufren millones de habitantes del
mundo, puede abordarse desde la formación en valores ciudadanos, en la práctica de la solidaridad, en el
espíritu deservicio y la generación de espacios para sueños y proyectos comunes. Se trata de promover una
ciudadanía moderna, donde cada cual conoce y defiende sus derechos y donde no existen ciudadanos de
primera y segunda clase y el acceso a los beneficios del desarrollo es igual para todos. Pero también, donde
todos tienen conciencia de pertenecer a una comunidad.

2) CARACTERÍSTICAS PROPIAS DE UNGRUPO:
A)    Están formados por personas, para que cada una perciba a todas las demás en forma individual y para que exista una relación reciproca.
B)    Es permanente y dinámico de tal manera que su actividad responde a los intereses y valores de cada una de las personas.
C)    Posee intensidad en las relaciones intensivas y efectivas lo cual da lugar a la formación de subgrupos por su afinidad.D)   Existe solidaridad e interdependencia entre las personas, tanto dentro y fuera de este.
E)    Los roles de las personas están bien definidos y diferenciados.
F)     El grupo posee su propio código y lenguaje así como sus propias normas y creencias.
3) tipos de grupos

Grupos Funcionales: son aquéllos que se forman en torno al desempeño de tareas permanentes, tienden a ser formales enfunción a que permanecen en el tiempo y están sometidos a supervisión.
Grupos de Tarea (Task Force): son aquéllos que se forman para abordar un problema específico, permanecen mientras está el problema y ejercen una función integradora y ayudan a la autoridad.
Grupos de Interés:son aquéllos que se forman en torno a la defensa de intereses particulares, tales como los sindicatos (aparece el problemadel conflicto, cooperación, antagonismo).
Grupos de Amistad: son aquéllos que se forman por afinidad y complementariedad entre los miembros.
4) Relaciones humanas en el trabajo

Hoy en día hoy se ha comprobado la fuerte influencia que ejercen las relaciones humanas en el trabajo de cualquier grupo, ya sea formal o informal, institucional o no, porque los miembros de un grupo son personas queproceden de diferentes extractos sociales, con diferentes experiencias, preparación, aspiraciones, deseos, características psicológicas y utilizan diferentes métodos para lograr los objetivos que se han plantado.
Por estas razones, cada persona observa la vida, las situaciones y las cosas de diferentes maneras y presenta una actitud diferente ante un mismo hecho.
Para que las relaciones humanassean adecuadas es necesario que se tome en cuenta el ser humano integral, ya que este es el eje de dichas relaciones.
Existen varias definiciones que tratan de explicar qué son las Relaciones Humanas: "Es el arte de llevarse bien con los demás, son un dar y recibir,.."
En los últimos tiempos se ha comprobado que muchas de las dificultades claves de la administración han estado íntimamenteligados al elemento humano, de modo de que la aptitud para comprender los aspectos humanos de una situación y para llevar relaciones adecuadas con el equipo de trabajo y los clientes, las relaciones humanas adquieren cada vez mayor importancia.
El ser humano debe poseer las siguientes Características:
Capacidad, confianza, creatividad, iniciativa, lealtad, ingenio, honradez, entre otros.
Las...