Panorama de riesgos salud

1.1 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO Es una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes.

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El siguiente es una muestra del formatopara realizar el Panorama de Factores de Riesgo EMPRESA:__________________ Nº Trabajadores:____________ Fecha:_________________ PRIORIDAD DE INTERVENCIÓN GRADO DE PELIGROSIDAD FACTOR DE PONDERACIÓN REPERCUSIÓN DEL RIESGO CONSECUENCIA PROBABILIDAD EXPOSICIÓN

PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES % DE EXPUESTOS

ÁREA SECCIÓN CLASE FACTOR FUENTE EFECTO O PUESTO DE DE GENERADORA CONOCIDO DE RIESGORIESGO TRABAJO

NUMERO DE EXPUESTOS

TIEMPO

CONTROLES CONTROLES EXISTENTES RECOMENDADOS

PRIORIDAD DE INTERVENCIÓN

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1.2 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL 1.2.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo Definición Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva yMedicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. Objetivo General Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de lascondiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Objetivos Específicos  Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud  Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.  Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).  Ubicar al trabajador en el cargo acorde con suscondiciones psico-físicas.  Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos. Recursos Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:  Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada  La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios  La Entidad que prestaasesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. ) Actividades a desarrollar  Evaluaciones Médicas Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psicofisiológicos.  Diagnóstico de saludPara identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.  Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios. Primeros Auxilios Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.  Ausentismo laboral Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la empresa.  Capacitación Con base en los hallazgos de lospuntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en:  Educación en Salud  Educación según factores de riesgo  Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura  Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:  Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA  Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores

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