PANORAMA DE RIESGOS

INTRODUCCION

Todos los trabajadores de diferentes sectores económicos se ven expuestos a diario a diferentes riesgos que ponen en peligro sus salud y su integridad tanto física como mental y social, lo cual puede disminuir la calidad de vida de los mismos; del mismo modo cabe mencionar el efecto nocivo que la falta de control sobre los diferentes riesgos genera en la productivo de unaorganización, ya que dichos riesgos genera en la productividad de una organización, ya que los mismos afectan la eficiencia del sistema productivo, teniendo como consecuencia la pérdida de capital y en muchas ocasiones la credibilidad en la gran competitividad existente.
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, se debe destacar la importancia de la Salud Ocupacional dentro del proceso productivo, lacual debe hacer parte fundamental de las actividades de cualquier empresa.
El panorama de Factores de Riesgo, es la herramienta fundamental de gestión para una adecuada planificación de las medidas de intervención sobre los posibles riesgos, ya que permite valorar los mismos, determinar cuál es el grado de peligrosidad o potencial y las consecuencias de éstos en las personas o bienes, lo quegarantiza una exitosa gestión en la implementación del Programa de Salud Ocupacional existente en la empresa; a partir de la planificación y mejora de las medidas de control sobre los posibles riesgos.
El panorama de Factores de Riesgo que se presenta, se manejó con las mismas variables contenidas en la guía anexa del Panorama de Riesgo, para el diagnostico de condiciones de Trabajo o Panorama deFactores de Riesgo, su identificación y valoración.







JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVO DEL PANORAMA

JUSTIFICACIÓN
Legalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un Programa de Salud Ocupacional, el cual debe contener el Programa de Factores de Riesgo (Decreto 614 de 1.984. Resolución 2013 de 1.986. Resolución 1016 de 1.989 Art. 10, 11,14).
Asi pues, que de la efectiva elaboración de un panoramade Factores de Riesgo, se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la salud ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de la empresa; satisfacción en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por el Ministerio de la Protección Social.

OBJETIVOGENERAL
Presentar el Diagnostico Integral de las Condiciones de Trabajo “Panorama de Factores de Riesgo”, para encaminar acciones de intervención tendientes a mejorar la gestión de la salud ocupacional dentro de la empresa INSTITUTO DE HIDROLOGIA, METEREOLOGIA Y ESTUDIOS AMBIENTALES “IDEAM” en las diferentes secciones de la misma.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar y cuantificar los factores deriesgo, por áreas de trabajo.
Definir la estimación del riesgo de cada grupo de riesgo analizado
Priorizar los riesgos encontrados, base para la definición de medidas de intervención.
Plantear las recomendaciones necesarias en base a los riesgos identificados con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, garantizando a los trabajadores el mejoramiento de la calidad de vida y la efectividad en elsistema productivo.
Valorar los riesgos y sugerir las medidas de control necesarias para prevenir los daños en la propiedad, equipo y personas.

RESEÑA HISTORICA

El Instituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales (IDEAM), es un establecimiento público de carácter nacional, único adscrito al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, creado mediante la ley 99 de 1993, conautonomía administrativa, personería jurídica y patrimonio independiente. Es fuente oficial de información científica y autoridad máxima nacional en las áreas de hidrología y eteorologia (Decreto 1277/94)















VISION
Todos los colombianos y los habitantes del mundo, las autoridades nacionales, regionales y locales y los sectores productivos, disponen de información hidrometeorológica,...