Panorama De Risesgos
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2011
TALLER SEMANA 4
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección depersonal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación del cargo,permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante, además la descripción de cargos permite también darle a conocer al empleado como y cuales son las herramientas y procedimientos necesariospara la efectiva ejecución de sus labores, como también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, y así el supervisor tenga una visión mas clara del resultado delempleo a su cargo.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones delpersonal. Las políticas son reglas establecida para gobernar las funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados, sirven para suministrar respuestas a laspreguntas, haciendo que los empleados busquen innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución.
Las políticas para que sean viables y útiles para la empresa, deben estar guiadaspor una buena estabilidad para evitar así los cambios bruscos, que puedan afectar el funcionamiento general de la empresa. Deben ser equitativas evitando la desigualdad en cuanto al cumplimiento y suaplicación de cada una de las políticas establecidas para cada cargo.
Las políticas deben ser guías, mas no imposiciones arbitrarias, por eso deben tener cierto grado de flexibilidad, para poderevaluar situaciones en las cuales podría se viable faltar a una política, por una causa justa y justificable.
¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Es el método mediante el cual la empresa...
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos es una herramienta fundamental a la hora de la selección depersonal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación del cargo,permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante, además la descripción de cargos permite también darle a conocer al empleado como y cuales son las herramientas y procedimientos necesariospara la efectiva ejecución de sus labores, como también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, y así el supervisor tenga una visión mas clara del resultado delempleo a su cargo.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones delpersonal. Las políticas son reglas establecida para gobernar las funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados, sirven para suministrar respuestas a laspreguntas, haciendo que los empleados busquen innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución.
Las políticas para que sean viables y útiles para la empresa, deben estar guiadaspor una buena estabilidad para evitar así los cambios bruscos, que puedan afectar el funcionamiento general de la empresa. Deben ser equitativas evitando la desigualdad en cuanto al cumplimiento y suaplicación de cada una de las políticas establecidas para cada cargo.
Las políticas deben ser guías, mas no imposiciones arbitrarias, por eso deben tener cierto grado de flexibilidad, para poderevaluar situaciones en las cuales podría se viable faltar a una política, por una causa justa y justificable.
¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Es el método mediante el cual la empresa...
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