Pantallas De Sistemas De Informacion

UNIVERSIDAD APEC

ESCUELA DE GRADUADOS
MAESTRIA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tecnología y Sistemas de Información para la Gestión de Recursos Humanos

Título:
Pantallas de Sistemas deInformación.

SUSTENTANTE
Jenniffer I. Pérez A. 2011-1173
Yolanda Polanco L. 2011-1243


FACILITADORA
Iara Tejada
Distrito Nacional, Republica Dominicana
28 de Febrero 2013.

Sistema de InformaciónTransaccional.
El sistema es denominado Dominium, es un sistema simple Abierto de apoyo a, pero de una significativa ayuda en una institución de grandes dimensiones, la función principal es el registro ycontrol de documentos es decir de apoyo al Servicio que deben ser tramitados a diferentes dependencias.
El objetivo principal de su uso es determinar la localidad de los documentos, el tiempo quepermanece en cada dependencia y el seguimiento al trayecto de los mismos hasta llegar al organismo que aprobara, ejecutara o archivara.
Fuente
La fuente de obtención del mismo es el Poder Judicial, el lugardonde labora una de las integrantes de este grupo.

Sistema de Información de Soporte.
El sistema Eikon, es un sistema abierto, de soporte a la Gestión de Recursos Humanos, apoya en laadministración de los diferentes módulos de la gestión humana, en este caso las pantallas muestran información relevante de empleados en los módulos de Administración de Puesto y Control Administrativo.

Lasinformaciones sirven para toma de decisiones en cuanto a promociones, movimientos, desvinculaciones, elaboración de certificaciones, administración de escala salariales y elaboración de planes de carrerasbasados en el desarrollo de perfiles.
Otros módulos son utilizados en la institución de este sistema tales como; Evaluación del Desempeño, Reclutamiento y Selección, Desarrollo y Capacitación.
FuenteLa fuente de obtención de las presentes pantallas es el sistema en uso del Poder Judicial.

Sistema de Información Estratégico
El sistema Delphos, es un sistema abierto, utilizado por la Dirección...