Paola Santiba Ez Tarea1











Título del Control: Enfoques de Administración de Recursos Humanos.
Nombre Alumno: Paola Santibáñez
Nombre Asignatura: Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
28/02/2015Desarrollo

INSTRUCCIONES: En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresadeterminada o que usted conozca.

El departamento de Recursos Humanos, se enfoca primeramente en reclutar, contratar y capacitar al personal de una empresa.
La función de este departamento, radicaprincipalmente en lograr que el personal realice las tareas administrativas y/o prácticas que necesita la empresa, como el pago de remuneraciones, evaluación laboral, asistencia de los trabajadorescontrataciones, ascensos, etc.
La tarea de Recursos Humanos no es sencilla e implica la implementación de sistemas objetivos que nos ayuden a tener una buena administración de nuestro capital humano.
Esteplanteamiento representa, por vez primera, un estudio riguroso, sistemático y general de los procesos básicos o trabajos que se desarrollan en una organización. Aportes que tienen como denominador común laconcepción racionalista de los procesos de las organizaciones, bajo una dimensión pasiva o instrumental de las personas que la componen, de forma que permitan mejorar la productividad; organizacionesque son concebidas como sistemas cerrados y estructurados por un conjunto de principios de organización, funciones y métodos de producción.
Viendo las cosas desde este punto de vista, podemos darnoscuenta que, dentro de toda organización o empresa, el trabajo sobre el personal debe ser riguroso y detallista, ya que se debe partir de la razón de que trabajamos con personas, que tienen problemas yque esperan soluciones, que sus necesidades sociales dentro de la empresa son un punto imperativo para el empleador, ya que si el personal está disconforme con alguna política laboral, o se siente...