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El despido de los trabajadores por parte de las empresas o del patrón es consubstancial al sistema capitalista.
El despido es justificado cuando el patrón invoca o se funda en una de las causales que describe la Ley Federal del Trabajo, y el trabajador es informado de esta medida; es injustificado cuando no se apega o fundamenta en una de estas causas o faltas que enumera la citada LeyFederal del Trabajo, o el trabajador no es informado de la medida de despedirlo.

Despido Laboral
La palabra despido se emplea frecuentemente para referir la expulsión o destitución de una persona de su empleo.
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
El despido puede ser también un despido justo o un despidoinjusto; entendiéndose por el primero, aquel que se hace cuando el trabajador ha incumplido sus obligaciones o bien hadado motivo del despido con base en algunas de las causales determinadas por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo En contrario el despido injusto, tan solo media un acto de voluntad patronal,sin razón alguna, sin apoyo en causales legales, o bien supuestamente apoyado enestas, pero que a través de un juicio laboral, da lugar a que se concluya con la no justificación del despido Larescisión en general, independientemente de cual de las partes la haga valer, es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente susobligaciones. 
Sistemas de Terminación del Contrato de Trabajo
En derecho comparado,existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo:
Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una garantía mínima de queconservará su trabajo el día de mañana, y que incluso puede afectar su productividad.
Despido regulado: en principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlo debe ceñirse a una serie de exigencias legales (como expresión de causa, notificaciones, expedición de comprobantes de pago de obligaciones y otras) que garanticen los derechos del trabajador. Es el sistemamás utilizado.
Despido por Cláusula: el trabajador no puede ser despedido si en el contrato de trabajo se establece que la relación laboral puede terminar por quiebra de empresa, muerte o enfermedad contagiosa; así mismo cualquier otra acción o caso fortuito que contemple el contrato. Este régimen es más propio de los funcionarios públicos que de la empresa privada. Aunque durante la mayor partedel siglo XX se tendió a este sistema, hoy en día cada vez está más en desuso por la aplicación de las ideas económicas liberales.
Efectos del Despido
Para determinar el efecto del despido, hay que distinguir previamente el tipo de despido:
Despido procedente: Está amparado en alguna causa que la ley y, en su caso, el contrato firmado, considera suficiente como para resolver unilateralmente larelación. En este caso, el empleado no puede exigir indemnización alguna, esto en el caso de ser despido disciplinario, en caso de ser despido por causas objetivas sí que tendrá derecho a indemnización.
Despido improcedente2 : El despido no tiene causa, o dicha causa no está contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes. El empleado normalmente puede exigir unaindemnización por dicho despido, que dependerá de la legislación aplicable.3Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido por ciertas causas es nulo. Por ejemplo, enEspaña se entiende que es nulo el despido por causa de embarazo y en Chile si no se han pagado las cotizaciones deseguridad social. En ese caso, el empleado puede exigir, o bien una indemnización, o bien su...