Paola











Control n°7 Entrevista por Competencias.
Paola Barría C.
Psicología Laboral.
Instituto IACC
17 – Mayo – 2015.


A partir de los 3 puntos del propósito que tiene una entrevista porcompetencias, elabore una situación ficticia y aplíquelos. Forma de presentación.
1) Definición de los elementos de base:
Definición del candidato (edad, sexo, nacionalidad, nivel de estudios).
Definicióndel cargo (área jerárquica, tipo de trabajo, funciones y tareas).
Definición de las competencias (conocimientos, habilidades o aptitudes, personalidad).
2) A modo de dialogo, desarrolle los 3 puntos.1)
Farmacia La Estrella de la ciudad de Punta Arenas requiere Químico Farmacéutico.
Definición del Candidato: Que tenga como mínimo 2 años de experiencia a cargo de una farmacia, edad entre 30 y 45años, de preferencia nacionalidad chilena, sexo masculino.
Definición del Cargo: Jefe de local, realizar actividades administrativas, supervisar el trabajo de los auxiliares de farmacia, asistentes desala y dermoconsejeras, encargarse de él buen almacenamiento de los medicamentos controlados dentro de los muebles con llave, vacunas y medicamentos para diabéticos almacenados en refrigerador.Definición de las Competencias: Debe tener conocimiento y experiencia en el trato con personal que trabaja en una farmacia y clientes que llegan con distintos problemas y dudas para consultar al químico acargo, tener conocimiento de las leyes laborales y código de salud (ley de medicamentos).

2)
Dialogo:

Don Cristian buenas tardes, primero que nada tome asiento, el motivo de esta entrevista es parahacerle algunas preguntas para conocerlo mejor.
¿Qué lo motivó a postular a este cargo?
Bueno, revisando mi Currículum Vitae, veo que cumplo con los requisitos que Uds. están pidiendo y eso me dio elaliento y seguridad para postular al Cargo.
¿Cuál fue su último trabajo en el área farmacéutica?
Yo trabajé en la farmacia del Hospital Clínico, como subjefe.
¿Dónde vive Usted?
Yo vivo en la...