Paos de entrevista

PARA SACAR UN MAYOR PROVECHO A TU ENTREVISTA TE RECOMENDAMOS

← COMO PREPARAR LA ENTREVISTA:

1. Preparar el espacio físico (lugar de entrevista) escenario:
✓ Que sea un espacio privado.
✓ Sin interrupciones.
✓ Procurar que sea un espacio agradable (no íntimo)
✓ Tener a la mano la solicitud de empleo o el curriculum (según sea el caso) y procurar leerla antes de laentrevista.
2. Prepárate a ti mismo.
✓ Ten disposición para la entrevista. Recuerda que tú eres la parte importante del proceso y parte de la imagen de la empresa.
✓ Debes estar tranquilo.
✓ Procura estar a tiempo (ser puntual a tu cita)
✓ Reserva un espacio en tu agenda para atender al candidato.

← POSTERIORMENTE ESTRUCTURA LA ENTREVISTA:

1. Recepción del entrevistado:Procura darle la bienvenida al candidato (recuerda que viene nervioso a platicar contigo).

2. Establecer el Rapport: (Simpatía y comunicación que deber de ser capaz de lograr con la entrevista):
✓ Recibir al candidato con un gesto agradable y estrechar su mano.
✓ Llamarlo por su nombre
✓ Presentarse uno mismo
✓ Iniciar con una charla informal para generar confianza (se obtienemás y mejor información).
✓ Agradecer su asistencia.

3. Desarrolla la parte central, datos generales del candidato:
✓ Ocupacional: Cuál ha sido su desempeño, niveles de logro y experiencia adquirida
✓ Concepto de sí mismo: Nivel de autoestima, metas, como intenta proyectarse hacia el futuro.
✓ Familiar: Grado de cohesión e integración de la familia.
✓ Pasatiempos: Cómoutiliza su tiempo libre, actividades grupales e individuales.
✓ Salud: Enfermedades que ha padecido el aspirante, estado de salud de la familia y enfermedades vigentes

4. Cierre: Anuncio por parte del entrevistador que la entrevista esta a punto de finalizar. Te recomendamos dar las gracias al candidato por haber acudido a la cita e indicarle cual es el paso que sigue, además de volverloa canalizar al área de Reclutamiento y Selección.

← CUANDO ESTES CON EL CANDIDATO EN LA ENTREVISTA PROCURA:

➢ Tener el cuerpo ligeramente inclinado hacia delante.
➢ Contacto visual estrecho pero no penetrante.
➢ Abstenerse de realizar acciones nerviosas.
➢ Asentar con la cabeza como que dice “entiendo adelante”
➢ Hacer comentarios que animen al candidato a seguirhablando.
➢ Mantener etapa, guiar la entrevista. Tomar notas, solo información que no este en la solicitud o curriculum, según sea el caso.

TIPOS DE CANDIDATOS Y COMO LOGRAR UNA BUENA ENTREVISTA

TIMIDO O NERVIOSOS

1. Evitar preguntas abiertas al inicio.
2. Emplear al inicio varias preguntas cerradas e intrascendentes.
3. Mostrarse tranquilo y aceptante hasta que se serene.
4.Mostrar interés por lo que dice
5. Evitar empezar con un chiste.

HABLANTINES

Estos candidatos seducen mediante el encanto verbal (los simpáticos). Toman el control de la entrevista, para impedir que el entrevistador explore lo que se debe.
1. Para tomar el control. Hay que guiarlo para, para retomar lo que se desea saber.

AGRESIVOS

En ocasiones la agresividad es una conductapara encubrir la timidez y aveces es un medio para controlar.
1. No hay que demostrar miedo al enojarse, hay que intentar establecer un rapport.
2. La agresividad tiende a disminuir con la descarga verbal.
3. Si no disminuye se puede preguntar. “le noto enojado ¿estoy en lo cierto?
4. Si no deja de estar agresivo hay que intentar continuar y si es imposible suspender hasta que se calme.EMOCIONALES

Puede haber un problema emocional o puede ser para manipular.
1. Si es problema real hay que ofrecer la oportunidad de suspender la entrevista y continuar en otra ocasión.
2. Si es para manipular, hay que mostrar empatía (mostrarse agradable)

EVASIVOS

Son muy difíciles. Provocan a una la reacción ya sea de hablar o de acabar pronto, callan por timidez o por maña.
1. Hay...