Pap14principios

Principio:
Ejemplo:
División de trabajo.
Varios albañiles que tienen el labor de construir una casa grande.
Autoridad.
Un guardia de seguridad evitando el paso a todapersona que se vea sospechosa o no sea parte de la empresa en la que trabaja.
Disciplina.
Un empleado obedeciendo las ordenes de su jefe como el se lo ordeno.
Unidad demando.
Un ingeniero de una obra en curso.
Unidad de dirección.
Un departamento de administración no puede hacer el trabajo de un departamento de venta por no ser sutrabajo, cada quien esta guiado a hacer un trabajo en especial.
Iniciativa.
Cuando a los empleados les dan capacitación sobre su trabajo, como hacerlo bien.
Subordinacióndel bien común.
Cuando el empleado tiene aspiración a tener un puesto mejor.
Remuneración.
Una empresa que produzca mucho va a tener un gran beneficio en la economía.
Losgerentes deben otorgar autoridad a
Sus subordinados.
Un jefe dejando encargado a su gerente para que este observe y verifique que todo esta bien
Todos los puestos queestán relacionados
de tal manera que cada persona reporta
a un solo jefe.
En una industria de carros, cuando se producen tiene que pasar de sección en sección detrabajadores hasta que este sale construido en su totalidad
Orden.
Un secretario enfocado en su trabajo, sin distraerse
Equidad.
Mexicanos trabajando en una empresa de carácterextranjero.
Estabilidad.
Cuando el jefe invierte solo lo necesario en lo que ocupa, ni más ni menos para que no se desbalancee la economía.
Una organización trabajamejor cuando integrantes se identifican con la organización
Y se sienten orgullosos de esta.
Varios albañiles trabajando para el gobierno, construyendo casas, calles, etc.