papa



Luis Alberto dzib cahuich

Trabajo final

Juan frias




Psicología organizacional


Índice

Portada
Factor humano

La quinta disciplina

Desarrollo de ejecutivo de epydeDiscusión


Conclusión


bibliografía

Factor humano
En el área de Factor Humano confluyen los puntos de vista psicológico, sociológico y de teoría de la organización. Se toma como centrounitivo la antropología filosófica para el análisis del hombre y se le estudia en tres aspectos, como individuo en sí, en grupo y en la organización.
Hablando desde el punto de vista organizacional oempresarial, el factor humano forma parte del conjunto de elementos que conforma a una empresa. Se le llama así a la mano de obra y a las cualidades y desempeño que aportan las personas para el logrode objetivos organizacionales. Obviamente que la importancia de este, depende si la empresa es una empresa de servicio o de producción. En las empresas de servicios la motivación y los recursos humanosjuegan un papel fundamental.





La quinta diciplina

. Pensamiento Sistémico
El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientas que se handesarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos.

2. Dominio Personal
• Dominio puede sugerir la dominación de personas ocosas.
• Dominio también alude a un nivel muy especial de habilidad.
• Es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar las energías, desarrollar pacienciay ver la realidad objetivamente.



3. Modelos Mentales
• Los modelos mentales son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro modo de comprender elmundo y actuar.

4. Construcción de una Visión Compartida
• Disciplina para traducir la visión individual en una visión compartida: Un conjunto de principios y prácticas rectoras.
• Supone...