Papanicladas

Normas de contabilidad de los pasivos laborales en los principales países de la Comunidad Europea

Conferencia OEE del 5 de noviembre de 2003 Presentado por Karla Joulain

Plan de la presentación
Introducción 1 – Los diferentes mecanismos de funcionamiento de los planes de pensiones. 2 – Los diferentes métodos actuariales de reconocimiento de las obligaciones. 3 – Comparación del pasivoactuarial obtenido bajo diferentes métodos. 4 – La mecánica de las normas contables de reconocimiento de los pasivos sociales diferidos.

Conclusión

Introducción La arquitectura de los planes de pensiones reposa generalmente sobre tres pilares : • 1° pilar : sistemas de pensión, a través de planes públicos vinculados a los ingresos • 2° pilar : planes privados de tipo profesional • 3° pilar :planes de jubilación de tipo individual

Distinguimos tradicionalmente entre los planes de empresa los planes de cotizaciones definidas y los planes de beneficios definidos. Las normas de evaluación y de contabilización de los pasivos de jubilación y beneficios similares fueron desarrolladas y modificadas para asegurar mejor las obligaciones de las empresas por concepto de planes de pensionesde beneficios definidos.

1. Diferentes mecanismos de funcionamiento de los planes de pensiones Les empresas pueden adoptar diferentes mecanismos de funcionamiento de plan de pensiones. 1.1 La administración interna, Les beneficios son garantizados y pagados directamente por la empresa, pudiendo, internamente, ser objeto de una acumulación de reservas.
Plan sponsor

Beneficio

BeneficiariosEste enfoque lo encontramos generalmente en Alemania, Austria y Suecia.

La empresa puede también optar por comprar la totalidad o una parte de sus obligaciones financieras por concepto de plan de pensiones a un organismo asegurador:

Plan sponso r

Cotizaciones Beneficios

Co m pañ ía de Segu r os

Beneficios

Bene ficia ri os

1.2 Organismo externo financiado por el plansponsor y los participantes Les cotizaciones del patrono y/o de los empleados son dirigidas a un organismo externo que a su vez paga los beneficios derivados del plan de pensiones a los empleados o beneficiarios.
Plan sponsor Miembros del plan

Cotizaciones Organismo externo Beneficios Beneficiarios

Esta modalidad de funcionamiento la encontramos generalmente en Gran Bretaña, Suiza y los PaísesBajos. En estos países las empresas (como en Estados Unidos) los planes de pensiones son de beneficios definidos. Las obligaciones son administradas por un fondo de pensiones. Este fondo de pensiones no libera a la empresa de sus obligaciones ya que no es más que una estructura administrativa. Si los activos que respaldan al fondo se hacen insuficientes la empresa deberá efectuar contribucionescomplementarias al plan.

La empresa (o el fondo de pensiones previo acuerdo con la empresa) puede también comprar a un organismo asegurador la totalidad o una parte de sus obligaciones financieras por concepto de plan de pensiones:
Plan sponsor Miembros del plan

Cotizaciones Cotizaciones Organismo externo Beneficios Beneficios Beneficiarios Compañía de seguros

1.3 Una compañía deseguros paga los beneficios a los beneficiarios del plan. Es la formula más usada entre los países de la Comunidad Europea
Plan sponsor Miembros del plan
Cotizaciones

Compañía de seguros
Beneficios

Beneficiarios

Este enfoque lo encontramos en Bélgica, Francia, España y los Países Bajos. Otros países como Irlanda, Alemania y Reino Unido lo utilizan cuando se trata de planes de pensiones quecubren a un número pequeño de beneficiarios.

2. Diferentes métodos actuariales de reconocimiento de las obligaciones Uno de los elementos principales de las normas de contabilización de las obligaciones laborales es el pasivo actuarial. El pasivo actuarial (accrued liability) es la proporción del valor actual probable de los beneficios futuros (VAPF) del plan de pensiones correspondiente a...