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El Currículum Vítae o CV es la carta de presentación frente a cualquier empresa o institución donde se detallan el conjunto de experiencias laborales, educacionales y vivenciales del candidato.
Contar con un buen currículum vitae es imprescindible para solicitar un puesto de trabajo, una beca, o presentar algún proyecto ante la Administración Pública. Por ello es necesario dedicarle másatenciónde lo que en un principio pudieramos pensar.
En este documento se debe explicar brevemente la trayectoria profesional de una persona (formación, conocimientos, experiencias profesionales y otros datos que ayuden a comprender la trayectoria laboral).
Diversos aspectos influyen en la elaboración de un currículum vitae por ello, lo más adecuado es realizar un borrador con una lista exhaustiva conlos que se pretende incluir y ordenarla. Posteriormente seleccionaremos y ordenaremos en función de la importancia aquella información que consideremos que mejor nos describe profesionalmente. Tendremos que tener en cuenta las necesidades de la empresa o institución que solicita el currículum vitae.
En esta sección detallamos cuáles son las diferentes clases de CV que existen, proporcionamosconsejos para redactar el currículum vitae y detallamos los puntos claves para elaborar un CV de sobresaliente tanto si tu objetivo es trabajar en empresas españolas como lanzarte al mercado laboral europeo. además te animamos a redactar tu propio currículum vitae.




Tipos: el currículum cronológico
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la informacióncronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y laevolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para eltrabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir,destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.
• Ventajas del currículum cronológico
• Setrata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
• Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
• Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
• Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
• Inconvenientes del currículum cronológico:
• Por contra, resalta los cambio detrabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
• Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
• Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

Tipos: el currículum funcional o temático
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar...