Papel De La Etica Empresarial

ES IMPORTANTE O NO INFORMAR A LOS TRABAJADORES LAS NORMAS DE CONDUCTA POR PARTE DEL JEFE

Iniciamos este ensayo, indicando que la comunicación entre el Jefe y los trabajadores es de vitalimportancia, para lograr los objetivos deseados, porque con el conocimiento de todos los agentes de la compañía del rumbo a seguir es mucho más sencillo empujar todos hacia el horizonte por alcanzar; es en elmarco de esta comunicación que se hace transcendental que los jefes comuniquen a los trabajadores las normas de conducta y/o valores que representen a la compañía, Sin embargo es mucho más vital eimportante, para obtener las metas anheladas que el jefe tenga la coherencia en su accionar de la vida diaria con respecto a las normas y conductas planteadas.
Al respecto, el tema de mantener elliderazgo no debe verse afectado por el descredito, posibles chismes a las espaldas y más aun cuando el líder no cumple con sus palabras, en el marco teórico tenemos el liderazgo de rango completo como allíder transformacional que principalmente estimula el intelecto, logra motivación inspiradora, se convierte en una influencia idealizada para los trabajadores lo cual debe encontrarse en el cuadrante dela actividad y la eficacia, tal como lo muestra el cuadro detallado en la referencia (1).
Los líderes transaccionales han sido superados por los líderes transformacionales innovadores y creativosque permiten solucionar los grandes problemas consecuentes por lo acelerado de los cambios en nuestra sociedad.
“Una vez establecidos la visión y su enunciado, el líder comunica expectativas de altodesempeño y expresa confianza en que sus seguidores las satisfasarán, lo que mejora su auto estima y confianza en sí mismo. A continuación el líder transmite con palabras y acciones un conjunto nuevode valores y con su comportamiento da el ejemplo de sus seguidores imitarán”. (2)

Las propiedades claves de visión parecen ser posibilidades de inspiración centradas en los valores, realizables,...