Papel de la orientación sociolaboral en un mundo sin empleo

¿CUAL ES EL PAPEL DE LA ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL EN UN MUNDO FUNDAMENTADO EN EL TRABAJO, PERO DONDE NO HAY EMPLEO PARA TODOS?
Alicia Ortega Carrascosa
Orientación sociolaboral
21 de Noviembre de 2014
INTRODUCCIÓN
Desde el comienzo de la historia del hombre y hasta la actualidad, toda persona decidida a formar parte de la comunidad en la que vive, debe desarrollar una serie de habilidades ydestrezas que le hacen formar parte activa del continuo desarrollo de su sociedad, participando a través de lo que económicamente hablando, nos define como personas y nos lleva a contribuir al desarrollo cultural y económico de nuestra sociedad; el trabajo. Siglo tras siglo, el trabajo se ha ido estructurando y desempeñando de diferentes formas y tiempos, generándose a través de las décadasdiferentes paradigmas sobre éste y el mercado en el que éste se desarrolla.
Las diferentes sociedades han pasado desde la realización de un trabajo con fines de supervivencia en épocas más antiguas, pasando por la estructuración del trabajo a través de gremios en la edad media y llegando a la revolución industrial, punto clave en la historia mundial que supuso un cambio radical de paradigma en eltrabajo al introducir el sistema “fordista” con cadenas de montaje donde el trabajo se reducía a una actividad repetitiva y para la que no se necesitaba una formación previa.
La revolución industrial supuso grandes cambios a escala social que provocaron transformaciones sobre la ubicación de las personas en los diferentes puestos de trabajo. Este hecho histórico es de gran relevancia para laorientación sociolaboral, ya que es en éste momento donde nace la orientación, con el fin de realizar dicha ubicación de la gran cantidad de personas que acudían a las ciudades en busca de un futuro mejor.
Así, la orientación sociolaboral ha ido evolucionando siempre en relación a aquellas necesidades y potencialidades del contexto social y del mercado de trabajo en cada momento histórico, llegando asía la actualidad en nuestro país, donde nos encontramos en un marco contextual de crisis económica en el que surge desde hace unos pocos años, una gran paradoja; Toda sociedad se construye a través del trabajo, pero no todo el mundo puede acceder a un empleo.
Actualmente, el mercado de trabajo se conforma a través de un conjunto de trabajadores que poseen una serie de habilidades y destrezasadquiridas a través de una educación formal y acreditadas a nivel gubernamental. Sin embargo, y aunque esto era suficiente en el contexto laboral de hace 40 años, la sociedad ha evolucionado en un sentido mucho más polivalente, donde el trabajador no sólo debe poseer los conocimientos y las habilidades para realizar un trabajo, sino que debe poseer las llamadas competencias que le permitan amoldarse,desarrollar y crear para poder solucionar todo aquel imprevisto o problema al que pueda enfrentarse, así como seguir participando en la evolución de la organización para la que trabaja.
Así, nos vemos inmersos en un mundo en el que continuamente se compite por aquello que socialmente es más valorado, un empleo, y esta competitividad es la que vence a favor de los profesionales más preparados ypone en desventaja a aquellos menos cualificados, que en virtud del tiempo que transcurran sin formar parte activa de la sociedad, degenerará en pobreza y riesgo de exclusión social.
Debido a todo lo argumentado anteriormente y teniendo siempre en mente la gran paradoja en la que nos ubicamos todos en esta sociedad, se desarrolla a continuación un breve ensayo, donde trataremos de analizar aquellospuntos importantes a tener en cuenta a la hora de hablar de orientación sociolaboral, y tratando de desentrañar las diferentes actuaciones y ramas derivadas de la actual situación de desempleo en nuestro país. Así veremos puntos importantes como la base fundamental de la formación como herramienta de acceso al empleo o las políticas gubernamentales que se están llevando a cabo para intentar...