Papel De Los Lideres Y Nuevas Tendencias De Liderazgo En El Siglo Xx

Competencias ejecutivas.
Conclusiones y comentarios sobre la lectura

“Papel de los líderes y nuevas tendencias de liderazgo en el siglo XX”.

La lectura nos trata de explicar las diferentestendencias y características que tienen los líderes hoy en día, como han cambiado en relación al papel que desempeñaban, sus características y cualidades. Explicando que anteriormente al líder se leasignaba mas un papel de jefe, con mucha autoridad y cargo, incapaz de delegar sus responsabilidades en sus subalternos o trabajadores, teniendo problemas al momento de capacitar a su gente ycongelando a sus colaboradores para mejores oportunidades. Este fungía mas como un señalador de las tareas que se tenían que realizar al mismo tiempo que era el encargado de presentar el trabajo final. De suscaracterísticas particulares poco importaba que tuviera aptitudes y que fuera aprendiendo sobre técnicas para la integración con su equipo de trabajo.
El liderazgo como se ve hoy en día requiere demuchas mas cosas que de tan claras parecen tan difíciles de encontrar en una sola persona.
No soy de la idea de que un líder se haga, sin embargo, coincido en que se pueden aprender aptitudes ytécnicas para lograr que un equipo de trabajo funcione mejor.
Pero cuando hablamos de que un área en la empresa funcione tendríamos que definir a que nos referimos con esto.
La función de un escalónen la organización se refiere en un principio a la entrega de resultados a corto plazo, siendo efectivo en las tareas asignadas y no retrasando las labores de las demás áreas que participan en lacadena de producción o que interactúan para lograr el resultado deseado. Pero en un periodo extendido deberíamos entender que un área que funciona mantiene a su equipo de trabajo interesado en entregar losmejores resultados, motiva sus acciones con el aprendizaje y apoyo, genera empatía y participación entre sus miembros, y es ahí en dónde los lideres del siglo XXI tienen mucha mas responsabilidad...