Papel del adjunto a dirección
Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
El papel del adjunto a Dirección
Entre la dirección y los puestos claves de la empresa se sitúa el papel del adjunto a dirección. Las funciones no son claras.
La situación en la empresaFactoría Animada. Desarrollo de sistemas administrativos. Delegar tareas de administración.
Objetivos
1) Definir el papel del adjunto a dirección
2) Reconocer las competencias claves que debeposeer el adjunto a dirección para desarrollar
Adjunto va de manera transversal y horizontal. Papel integrador entre todos los departamentos. Ver el global y dar respuestas. Persona Proactiva.Capacidad analítica alta.
Cuatro perspectivas desde la que se puede ver la empresa:
Procesos, clientes, personal, Resultados.
La posición que ocupa en la empresa requiere una gran flexibilidadpara adaptarse. Representa la imagen de la empresa.
[pic]
[pic]
1C 2A 3C 4B 5B 6A 7C 8A 9C 10A 11C 12A 13A 14C 15C
Funciones del adjunto a dirección
Representa a la empresa ensu conjunto, en todo momento y en especial en ausencia de la gerencia.
Dirigir o dar soporte a la coordinación entre departamentos.
Pulsar el estado “motivacional” de la organización captadode los diferentes puntos de vista de los titulares de los puestos clave.
Dar soporte a la toma de decisiones de los ejecutivos de departamento.
Diagnosticar la situación de la empresa analizandolos resultados de las diferentes áreas y extrayendo conclusiones.
Transmitir la información relevante sobre la trayectoria de los objetivos y el desarrollo de los procesos a gerencia.
Arbitrarentre posibles conflictos que surjan entre departamentos.
Elaborar la documentación y gestionar la relación con los medios de comunicación
Organizar la asistencia a ferias y eventos.Concepto de competencia
Definidas desde la posibilidad de modificación más baja a más alta.
Rasgos de personalidad. Actitudes (saber estar o ser). Habilidades (saber hacer). Conocimiento (saber)...
Entre la dirección y los puestos claves de la empresa se sitúa el papel del adjunto a dirección. Las funciones no son claras.
La situación en la empresaFactoría Animada. Desarrollo de sistemas administrativos. Delegar tareas de administración.
Objetivos
1) Definir el papel del adjunto a dirección
2) Reconocer las competencias claves que debeposeer el adjunto a dirección para desarrollar
Adjunto va de manera transversal y horizontal. Papel integrador entre todos los departamentos. Ver el global y dar respuestas. Persona Proactiva.Capacidad analítica alta.
Cuatro perspectivas desde la que se puede ver la empresa:
Procesos, clientes, personal, Resultados.
La posición que ocupa en la empresa requiere una gran flexibilidadpara adaptarse. Representa la imagen de la empresa.
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1C 2A 3C 4B 5B 6A 7C 8A 9C 10A 11C 12A 13A 14C 15C
Funciones del adjunto a dirección
Representa a la empresa ensu conjunto, en todo momento y en especial en ausencia de la gerencia.
Dirigir o dar soporte a la coordinación entre departamentos.
Pulsar el estado “motivacional” de la organización captadode los diferentes puntos de vista de los titulares de los puestos clave.
Dar soporte a la toma de decisiones de los ejecutivos de departamento.
Diagnosticar la situación de la empresa analizandolos resultados de las diferentes áreas y extrayendo conclusiones.
Transmitir la información relevante sobre la trayectoria de los objetivos y el desarrollo de los procesos a gerencia.
Arbitrarentre posibles conflictos que surjan entre departamentos.
Elaborar la documentación y gestionar la relación con los medios de comunicación
Organizar la asistencia a ferias y eventos.Concepto de competencia
Definidas desde la posibilidad de modificación más baja a más alta.
Rasgos de personalidad. Actitudes (saber estar o ser). Habilidades (saber hacer). Conocimiento (saber)...
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