Papel del estado en la resolución de conflictos

PAPEL DEL ESTADO EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
Los conflictos son relaciones sociales que emergen y se transforman de conformidad con las dinámicas de grupo social. Las transformaciones de estos en litigios judiciales son solo una alternativa entre otras y no es, de ninguna manera, la más probable aunque esa posibilidad varíe de país a país, según el grupo social y el área de interacción.Además, el propio proceso de aparición de un conflicto es mucho menos evidente de lo que parece a primera vista.
La justicia representa la intervención del poder del Estado; las partes encuentran la solución a través del litigio en los tribunales.
El Estado a través de los tribunales necesariamente utiliza un método adversarial de adjudicación, de modo tal que una vez que el pleito se hadesarrollado entre las partes, las que han ofrecido o producido prueba, un tercero neutral, en nuestro país el Juez, resuelve la controversia. El Juez arriba a su decisión después de que se han ventilado los hechos en tal procedimiento contencioso, lo que demanda tiempo, dinero, angustias y nuevas fricciones entre los contendientes. Además esto puede llevar aparejada la no deseada publicidad del juicio o delos hechos que en él se ventilan.
Lamentablemente, nuestro sistema de resolución de conflictos es ineficaz ya que entran al tribunal mas causas de las que salen; la duración de los procesos excede el tiempo razonable, a los que debe sumarse otro tanto para lograr la ejecución de las sentencias; y el costo de litigar es alto no solo en términos económicos sino de energías, ansiedades, esperas eincertidumbres.
Aparece en consecuencia la eventual y real necesidad de encontrar otros métodos, especialmente si son adversariales, de solución de controversias, con ventajas para el Estado y su sistema judicial sobrecargado y para los ciudadanos comunes que no tienen acceso al mismo, o que por distintos motivos, no pueden sobrellevar la pesada carga que impone un juicio. De hecho el Estadointerviene propiciando o fiscalizando la autocomposición o acuerdo en caso de conflicto en los casos donde están involucradas partes que no están en igualdad de condiciones (por ejemplo, el acuerdo a que llega un empleador con sus trabajadores) o en que existen intereses superiores que resguardar (por ejemplo, el derecho de visita que tiene un padre respecto de sus hijos).
El litigio es unacontroversia jurídica que surge entre dos o más personas; el término se utiliza habitualmente como sinónimo de juicio, pero su significado es algo más amplio. Su uso está más extendido en controversias jurídicas de carácter civil, mercantil o administrativo, y no tanto en juicios de carácter penal. En ocasiones, el litigio, puede derivar en un proceso judicial para dirimirlo aunque no siempre esnecesario.
Un sistema de resolución de conflictos es eficiente cuando cuenta con numerosas instituciones y procedimientos que permitan prevenir las controversias y resolverlas, en su mayor parte, con el menor costo posible, partiendo de las necesidades e intereses de las partes, sobre la base del principio de subsidiariedad que se expresa así: "las cuestiones deberán ser tratadas al más bajo nivelen la medida de lo posible y en forma descentralizada; al más alto nivel se tratarán los conflictos en que ello sea absolutamente necesario". Obvio es que el más alto nivel esta dado por el sistema judicial. Los tribunales no deben ser el lugar donde la resolución de disputas comienza. Ellos deben recibir el conflicto después de haberse intentado otros métodos de resolución, salvo que, por laíndole del tema, por las partes involucradas o por otras razones el tratamiento subsidiario no sea aconsejable.
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