Papeles de los miembros de un equipo

PAPELES DE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO
Shakespeare dijo: “el mundo es un escenario, los hombres y mujeres son simplemente actores” esta metáfora es aplicable también cuando sehabla de los miembros de un equipo de trabajo cada miembro es un actor, donde cada uno desempeña un papel en particular.
Los individuos que desempeñan un papel de forma positiva:apoyan y animan, armonizan y median, defienden, estimulan e incentivan, por otra parte se encuentran las actuaciones negativas, las más comunes son la inhibición y la obstruccióntambién son frecuentes la burla, la prepotencia y el egoísmo.
Uno de los aspectos principales en la comprensión del comportamiento de un individuo es la identificación del papelque desempeña. Existen múltiples clasificaciones para las funciones que realizan los miembros de un equipo estas dependen de sus características personales, intelectuales,sociales y psicológicas.
Existen numerosas herramientas para determinar los papeles que desempeñan los miembros de un equipo. Una de ellas es el test propuesto por PSYCSA, en la cualdescriben los papeles que toma cada miembro tanto para equipos pequeños como para equipos grandes.
Equipos pequeños:
Establece 4 papeles principales:
Líder, hacedor, pensador yconciliador
Equipos grandes:
En este test se dice que un “coordinador” puede tener un papel secundario “resolutivo”; un impulsor, “finalizador” y un “creativo” comportarse comoun “especialista”, pero es imposible que un “cohesionador” sea un “impulsor” ya que sus características difieren mucho, aunque no es totalmente imposible que esto suceda.
Asípues aplicación de test psicométricos permite descubrir las características más sobresalientes de los miembros y así poder determinar cuál será su papel dentro del equipo.