papeles de trabajo

13.- Definición de Papeles de Trabajo.
En Auditoría se puede afirmar que los papeles de trabajo son todas aquellas cédulas y documentos que son elaborados por el Auditor u obtenidos por él durante el transcurso de cada una de las fases del examen.Los papeles de trabajo son la evidencia de los análisis, comprobaciones, verificaciones, interpretaciones, etc., en que se fundamenta el ContadorPúblico, para dar sus opiniones y juicios sobre el sistema de información examinado.Los papeles de trabajo constituyen un medio de enlace entre los registros de contabilidad de la empresa que se examina y los informes que proporciona el Auditor. Algunos papeles de trabajo  son elaborados por el propio Auditor, y se denominan Cédulas. Otros son obtenidospor medio de su cliente o por terceras personas (cartas, certificaciones, estado de cuentas, confirmaciones, etc.) pero al constituirse  en pruebas o elementos de comprobación y fundamentación  de la opinión, se incorporan al conjunto de evidencia que constituyen en general, los papeles de trabajo.
a).- Definición de Archivo Permanente y que documentos debe contener.
Son aquellos cuyos registrossufren pocas o ninguna variación a lo largo del tiempo, se dividen en:
Constantes: Están formados por registros que contienen campos fijos y campos de baja frecuencia de variación en el tiempo.
De Situación: Son los que en cada momento contienen información actualizada.
Históricos: Contienen información acumulada a lo largo del tiempo de archivos que han sufridos procesos de actualización o bienacumulan datos de variación periódica en el tiempo.
Tienen como objetivo reunir os datos de naturaleza histórica o continua relativos a la presenta auditoria. Estos archivos proporcionan una fuente conveniente de información sobre la auditoria que es de interés continuo de un año a otro.

*DOCUMENTACIÓN QUE LO INTEGRA
1.-Copia de los estatutos y de otros documentos de naturaleza jurídica,referidos a la vida social 
2.- Otros documentos legales y contratos importantes 
3.- La descripción de la empresa y de su actividad 
4.- Un organigrama con la estructura de la dirección y la distribución de las principales funciones 
5.- La descripción del sistema contable, incluyendo, en su caso, el tratamiento mediante ordenador 
6.- Un cuestionario detallado de control interno o cualquierotro medio que permita apreciar la fiabilidad 
7.-Una carta-propuesta, que exponga la manera en que el auditor conciba el trabajo a ejecutar y las responsabilidades que asumirá 
8.- La respuesta del cliente, en que se recoja su conformidad a la propuesta 
9.- La correspondencia o notas de las entrevistas con el cliente relacionadas con los problemas de control interno 
10.- Los principioscontables seguidos, la evolución de los principales ratios, de los beneficios y de las cuentas de reserva 
11.- La descripción y justificación del procedimiento de auditoria seguido 
12.- Indicaciones sobre las principales cuestiones puestas de manifiesto con motivo de cada auditoria, y la forma en que se trataron y resolvieron.

b).- Definición de Papeles de trabajo y que documentos debe contener:1.- Evidencia que los estados contables y demás información, sobre los que va a opinar el trabajador, están de acuerdo con los registros de la empresa.
2.- Relación de los pasivos y activos, demostrando de cómo tiene el auditor evidencia de su existencia física y valoración.
3.- Análisis de las cifras de ingresos y gastos que componen la cuenta de resultados.
4.- Prueba de que el trabajo fuebien ejecutado, supervisado, revisado.
5.- Forma el sistema de control interno que ha llevado el auditor y el grado de confianza de ese sistema y cuál es el alcance realizado para revisar las pruebas sustantivas.
6.- Detalle de las definiciones o desviaciones en el sistema de control interno y conclusiones a las que llega.
7.- Detalle de las contrariedades en el trabajo y soluciones a las...