papeles de trabajo

INDICE O CONTENIDO
Pag.
INDICE O CONTENIDO
1-2
INTRODUCCION
3
OBJETIVOS DE ENSEÑANZAS
3
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
4
JUSTIFICACION
4
1 CONCEPTOS O DEFINICIONES
4-5
1.1 PAPELES DE TRABAJO
4
1.2 LEGAJOS DE AUDITORIA
5
1.3 MARCAS DE AUDITORIA
5
2 CLASIFICACION DE PAPELES DE TRABAJO
5
2.1 ARCHIVO PERMANENTE
5
2.2 PAPELES DE TRABAJO ACTUALES
5
3 CLASES DE PAPELES DETRABAJO
6
3.1 POR SU USO
6
3.2 POR SU CONTENIDO
6
4 PAPELES DE TRABAJO EN MEDIOS ELECTRONICOS
7-8
4.1 AUTENTICIDAD
7
4.2 INTEGRIDAD
7
4.3 AUTORIZACION
7
4.4 ADMISION
8
5 LEGAJOS DE AUDITORIA
8-10
5.1 LEGAJO DE PLANIFICACION
8
5.1.1 MEMORANDO DE PLANIFICACION
8-9
5.1.1.1 ESTRATÉGICA
9
5.1.1.2 DETALLADA
9
5.2 LEGAJO DE INFORMACION PERMANENTE
9-10
5.2.1 ASPECTOS LEGALES YSOCIETARIOS
9
5.2.2 ASPECTOS FINANCIEROS
9
5.2.3 OTROS
10
5.3 LEGAJO DE INFORMACION CORRIENTE
10
6 PRUEBAS SUSTANTIVAS
10
7 PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO
11
8 CONCLUSION
11
9 APENDICES
12
9.1 ANEXO 1
12
9.2 ANEXO 2
12
10 BIBIOGRAFIA
13












PAPELES DE TRABAJO
INTRODUCCION
Los papeles de trabajo son un instrumento muy importante mediante el cual, nos ayudara arespaldar de manera detallada y sistemática la descripción de las pruebas realizadas después de la aplicación de técnicas y procedimientos en los que sustenta y apoya los resultados obtenidos.
OBJETIVOS DE ENSEÑANZAS
Los papeles de trabajo deben contener la siguiente in formación:
• Cada papel de trabajo debe de estar identificado con información tal como nombre del cliente, periodo cubierto,descripción del contenido, la firma de quien lo preparó, la fecha de preparación y el código de índice.
• Los papeles de trabajo están catalogados y con referencias cruzadas para ayudar el archivo y organización.
• Los papeles de trabajo completos indican con claridad el trabajo de auditoría realizado.
• Cada papel de trabajo incluye suficiente información para cumplir los objetivos para loscuales fue diseñado.
• Las conclusiones a las que se llegaron sobre el segmento de auditoría que se está considerando también se expresan en forma clara.
Los papeles de trabajo no deben contener:
 No ser copia de la contabilidad de la empresa
 No ser copia de los estados financieros
 No ser copia de la auditoria del año pasado.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Los objetivos fundamentales de lospapeles de trabajo son:
• Facilitar la preparación del informe.
• Comprobar y explicar en detalle las opiniones y conclusiones resumidas en el informe.
• Proporcionar información para la preparación de declaraciones tributarias e informe para los organismos de control y vigilancia del estado.
• Coordinar y organizar todas las fases del trabajo.
• Proveer un registro histórico permanente de lainformación examinada y los procedimientos de auditoría aplicados.
• Servir de guía en revisiones subsecuentes.
• Cumplir con las disposiciones legales.
JUSTIFICACION
Los papeles de trabajo son importantes ya que constituyen el soporte real para que la auditoria se lleve a cabo, reflejan la metodología de las auditorias empleadas, son la fuente principal para la elaboración del dictamen y seutilizan para coordinar y organizar todas las fases del proceso de auditoría.
1. CONCEPTOS O DEFINICIONES

1.1 PAPELES DE TRABAJO
Son el conjunto de cédulas y documentación fehaciente que contienen los datos e información obtenidos por el auditor en su examen, así como la descripción de las pruebas realizadas y los resultados de las mismas sobre los cuales sustenta la opinión que emite alsuscribir su informe.(Ver anexo 1)

1.2 LEGAJOS DE AUDITORIA
Cada etapa de la labor del auditor debe estar acompañada con un legajo compilador del trabajo realizado y la evidencia obtenida.

1.3 MARCAS DE AUDITORIA
Las marcas de auditoría se deberán escribir con color rojo y explicar su significado al pie o calce de las cédulas. El uso de tales marcas debe corresponder con las establecidas en...