Papeles de Trabajo

PAPELES DE TRABAJO
DEFINICIÓN
En Auditoria, son todas aquellas cédulas y documentos que son elaborados por el Auditor
u obtenidos por él durante el transcurso de cada una de las fases del examen.
PARTICULARIDADES
 Son la evidencia de los análisis, comprobaciones, verificaciones, interpretaciones, etc.,
en que se fundamenta el Contador Público, para dar sus opiniones y juicios sobre elsistema de información examinado.
 Son la evidencia de los análisis, comprobaciones, verificaciones, interpretaciones, etc.,
en que se fundamenta el Contador Público, para dar sus opiniones y juicios sobre el
sistema de información examinado.
CONTENIDO
Debe ser desglosado en su más mínima unidad de análisis:
 Las técnicas y procedimientos que el Auditor aplicó
 La extensión y oportunidad delas pruebas realizadas, los resultados de las técnicas
 Procedimientos tales como confirmaciones de tipo interno o externo
 Las conclusiones que obtuvo en cada una de las áreas examinadas.
CONSTITUCIÓN
 Programas de trabajo
 Planillas con análisis y anotaciones obtenidas de la empresa.
 Las cartas de confirmación enviadas por terceros.
 Manifestaciones obtenidas de la compañía
Extractos de documentos y registros de la compañía.
 Planillas con comentarios preparados por el Auditor o Revisor Fiscal.
 Memorandos preparados por el Auditor o Revisor Fiscal, para exponer algunos hechos,
que complementan la información de las planillas.

OBJETIVOS
 Proporcionar evidencia del trabajo realizado y de los resultados obtenidos en dicho
trabajo.
 Suministrar la base paralos informes y opiniones del Auditor Independiente o del
Revisor Fiscal.
 Constituir una fuente de información concerniente a detalles de saldo de cuentas,
rubros de los estados financieros y otros datos obtenidos en relación con el examen o
para efectos posteriores a la realización del mismo, como futuras Auditorías.
 Facilitar los medios para una revisión de los Supervisores, Jefes,organismos
gubernamentales u otros Contadores que determinen la suficiencia y efectividad del
trabajo realizado y las bases que respaldan las conclusiones expresadas, probar a la vez
que el trabajo se realizó con calidad profesional.
 Ayudar al Auditor o Revisor Fiscal a la conducción de su trabajo.

REQUISITOS
Los papeles deberán:
 Adecuarse a cada trabajo en particular, pero deben poseer lascaracterísticas que les
permitan servir de suficiente soporte para demostrar que los estados financieros u otra
información sobre los que el Auditor Independiente o Revisor Fiscal está emitiendo su
opinión, concuerden con los registros contables de la compañía, o han sido conciliados
con los mismos.
 Dejar expreso que el auditaje ha sido planeado mediante el uso de planes y programas
y eldesempeño de los ayudantes ha sido revisado y supervisado en forma adecuada.
 Demostrar que la eficiencia del sistema de control interno de la compañía ha sido
revisada y evaluada al determinar el alcance y oportunidad de las pruebas a los cuales
se limitaron los procedimientos de Auditoría.

ESTRUCTURA DE LAS CÉDULAS DE AUDITORÍA
Las cédulas pueden tener variadas formas de acuerdo alcriterio auditor, las más utilizadas
son hojas multicolumnares manuales o electrónicas.

 Índice de la Cédula o Memorando: Ubicada en la parte superior derecha, permite la
localización rápida del papel de trabajo. Se acostumbra a marcarse con lápiz de
Auditoría de color, rojo, verde o azul, de tal manera que sea visible y no quede oculto
cuando se pliega la cédula. Si se trata de una cédulacuya información ocupa más de
una planilla, se indicará con una numeración en cada una así: 1 de 3 ; 2 de 3; y 3 de 3,
etc. En el caso de las hojas electrónicas como Excel, el índice se ubicaría en la parte
inferior del libro, en la pestaña que se utiliza para nominar las diferentes hojas de dicho
libro.
 Encabezamiento: Donde va el nombre de la compañía auditada, rubro de los estados...