papeles de trabajo
Páginas: 3 (653 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
Análisis de los datos
Papeles de trabajo
Los papeles de trabajos son registros que el auditor mantiene de los procedimientos seguidos, las pruebas afectadas, la información lasconclusiones alcanzadas en la auditoria. Técnicamente hablando los papeles de trabajo están formados por todo el material escrito preparado recopilado en el curso de una auditoria.
Los papeles de trabajosson evidencia documental de la evaluación realizada entre ellos se encuentra los cuestionarios aplicados, los cuales se analizaron y posterior a la aplicación de pruebas de cumplimiento permitieronobtener la información necesaria para formular las declaraciones referentes a las conclusiones de trabajo.
Una vez cumpliendo los programas de auditoría, estructurados los hallazgos y obtenida laconclusiones se procedieron a formular las recomendaciones tendientes a mejorar los procesos aplicados por la sección administración de personal, y se planteo como propuesta la aplicación de losindicadores que permitan evaluar cualitativa y cuantitativamente la gestión administrativa de este proceso.
Resumen Diagnostico de Observaciones Detectadas
En El Levantamiento deInformación
ATRIBUTOS
DE
HALLAZGOS
DESCRIPCIÓN
NATURALEZA
EFICIENCIA
EFICACIA
Condición
Criterios
Causas
Efecto
Se conocióque la sección Administración de Personal se rige por los programas de reclutamiento y selección de personal de la sede (RRHH).
Los programas son las prácticas y procedimientos detallados demanera escrita de lo que se va a ejecutar o hacer.
El B.C.V –Caracas
(Oficina Principal) son quienes cuentan con los programas de reclutamiento y selección de Personal.
Se redacta el proceso demovilización o ingreso de personal.
Se estarían desperdiciando recursos materiales y humanos, y por ende económico si no le son aprobados los candidatos seleccionados para la ocupación de cargos...
Análisis de los datos
Papeles de trabajo
Los papeles de trabajos son registros que el auditor mantiene de los procedimientos seguidos, las pruebas afectadas, la información lasconclusiones alcanzadas en la auditoria. Técnicamente hablando los papeles de trabajo están formados por todo el material escrito preparado recopilado en el curso de una auditoria.
Los papeles de trabajosson evidencia documental de la evaluación realizada entre ellos se encuentra los cuestionarios aplicados, los cuales se analizaron y posterior a la aplicación de pruebas de cumplimiento permitieronobtener la información necesaria para formular las declaraciones referentes a las conclusiones de trabajo.
Una vez cumpliendo los programas de auditoría, estructurados los hallazgos y obtenida laconclusiones se procedieron a formular las recomendaciones tendientes a mejorar los procesos aplicados por la sección administración de personal, y se planteo como propuesta la aplicación de losindicadores que permitan evaluar cualitativa y cuantitativamente la gestión administrativa de este proceso.
Resumen Diagnostico de Observaciones Detectadas
En El Levantamiento deInformación
ATRIBUTOS
DE
HALLAZGOS
DESCRIPCIÓN
NATURALEZA
EFICIENCIA
EFICACIA
Condición
Criterios
Causas
Efecto
Se conocióque la sección Administración de Personal se rige por los programas de reclutamiento y selección de personal de la sede (RRHH).
Los programas son las prácticas y procedimientos detallados demanera escrita de lo que se va a ejecutar o hacer.
El B.C.V –Caracas
(Oficina Principal) son quienes cuentan con los programas de reclutamiento y selección de Personal.
Se redacta el proceso demovilización o ingreso de personal.
Se estarían desperdiciando recursos materiales y humanos, y por ende económico si no le son aprobados los candidatos seleccionados para la ocupación de cargos...
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