Papeles Gerenciales

Papeles Gerenciales
Son expectativas sobre las actividades que los gerentes desarrollan en una organización.
Clasificación de Mintzberg:

Clasifico las actividades gerenciales en 10 roles que seagrupan en 3 categorías.
  * Roles interpersonales
  * Roles informativos
  * De decisión
  * Los sistemas de información, si se construyen de forma apropiada pueden apoyar diversos rolesgerenciales.

Roles del gerente según Mintzberg:
Necesidad de una ética.
Que es la ética?
  * Desde el punto de vista meramente filosófico, la ética es la ciencia que estudia las actuaciones humanas encuanto se relacionan con los fines que determinan su rectitud. En general toda ética pretende determinar una conducta ideal del hombre. Desde la perspectiva de la ética especial o de ontología quetrata de los deberes que se imponen al hombre según los distintos aspectos o campos en que se desarrolla su vida, es donde podemos ubicar su importancia en el desarrollo del ejercicio profesional de laadministración de personal.
  * Así las cosas, las normas éticas y morales sobrepasan las prohibiciones de la ley y el lenguaje de "no debes", e incluyen las cuestiones del deber y el lenguaje de "sedebe y no se debe hacer". La ética se refiere al deber humano y a los principios en los que se apoyan estas obligaciones.

Se definen como una serie de conductas que realizan los directivos de unaorganización, sin importar el nivel, durante el desarrollo de sus tareas y actividades. El concepto de roles gerenciales fue definido por Mintzberg en su libro "The nature of managerial work" (Lanaturaleza del trabajo directivo, 1973). Se identificaron 10 roles que podían ejercer los directivos de forma individual o conjunta en una misma acción, y estos roles se clasificaron en 3 categorías: rolesinterpersonales, informativos y decisorios.
Definiciones
1 Roles interpersonales:
* Representante o cabeza visible: Consiste en cumplir con unos deberes relacionados con aspectos más...